Спремни пред послодавца

Разговор за посао није баук, али треба да прихватимо чињеницу да је процес одабира кандидата за ново радно место постао захтевнији него што је то раније био случај. Разлог је, вероватно, то што у Србији послује велики број иностраних компанија које су донеле нов начин рада.

Кроз живу причу, конкретне савете и непосредну дискусију са кандидатима, Маја Петровић, стручњак за селекцију и запошљавање у компанији „Јапан Тобако Интернешнел”, открива како су дошли на замисао да покрену обуку и шта неко ко седи са друге стране стола очекује од кандидата који је позван на разговор.

– Радионицу смо покренули са жељом да охрабримо и помогнемо младим људима да ојачају самопоуздање како би на разговор за запослење отишли спремни и позитивни, без страха и предрасуда.

Наша саговорница додаје и то да, као стручњак за селекцију, зна да је први утисак веома битан, а кандидати веома често, понашањем на интервјуу, могу да умање шансу за запослење.

Радионица траје око два сата. Атмосфера је веома динамична јер обуци може да присуствује и до 20 људи (што је оптималан број полазника као се не би нарушио концепт радионице).

Првих сат времена говори се томе шта је пожељно, а шта не треба да се ради за време разговора са послодавцем ( на пример жвакање жваке или употреба жаргона у говору). Циљ је да се анимира што већи број учесника. Највећа пажња посвећује се ситуацијама које кандидати оцене као негативно искуство.

Најбоље је да кандидат буде искрен, отворен, сигуран у себе и спреман да одговори на сва питања. Пожељно је и да се припреми за разговор јер тако јача самопоуздање и даје себи простора да се представи у најбољем светлу, само су неки од савета које учесници радионице могу да чују.

Зависно од жеље присутних, обука може да се држи на српском или енглеском језику што је идеална могућност да учесници освеже речник пословне комуникације.

За радионицу се могу пријавити сви заинтересовани кандидати без обзира на пол, године, образовање или струку. Довољно је да си-ви пошаљу у базу ЈТИ-ја на адресу careers.belgr­[email protected]­ са назнаком „interviewing skills workshop”.

------------------------------------------------------

Најчешћа питања послодаваца

Који је ваш циљ у каријери?

Најбоље је да кажете да желите да стекнете богато искуство у струци, да се усавршавате и напредујете. Ако одговорите да желите сигуран посао и плату сваког месеца одајете утисак да вам није важно чиме се бавите и, самим тим, послодавцу нећете да делујете као прихватљив кандидат. Потребно је да нагласите да сте спремни да пружите допринос компанији и развоју пословања.

Шта мислите о прековременом раду?

Потребно је да покажете спремност за прековремени рад и додатне ангажовање јер се то често очекује од запослених. Послодавац ће вас због тога више ценити.По Закону прековремени рад се плаћа, али то, нажалост, није увек пракса. Ваш додатни труд би требало да буде награђен у виду бонуса на крају месеца.

Зашто бисмо запослили баш вас?

Без обзира колико сте сигурни у себе, не треба да звучите препотентно. Истакните квалитете и оно због чега себе сматрате озбиљним кандидатом и дајте конкретан предлог за унапређење пословања.

Остала питања могу се погледати у Инфостудовом си-ви калкулатору на адреси poslovi.infostud.com/info/saveti/kalkulatori-uspeha/