Organizovanje poslova bezbednosti

Poslodavac je dužan da organizuje poslove za bezbednost i zdravlje na radu. Poslove bezbednosti i zdravlja na radu može da obavlja lice koje ima položen stručni ispit, ali poslodavac koji ima do deset zaposlenih u delatnostima trgovine, ugostiteljstva i turizma, zanatskih i ličnih usluga, finansijsko-tehničkih i poslovnih usluga, obrazovanja, nauke i informacija, zdravstvene i socijalne zaštite i u stambeno-komunalnim delatnostima, može ove poslove da obavlja sam i bez stručnog ispita.

Za obavljanje ovih poslova poslodavac može da odredi jednog ili više od svojih zaposlenih ili da angažuje pravno lice, odnosno preduzetnika koji imaju licencu. Poslodavac odlučuje o načinu organizovanja ovih poslova u zavisnosti od tehnološkog procesa, organizacije, prirode i obima procesa rada, broja zaposlenih koji učestvuju u procesu rada, broja radnih smena, procenjenih rizika, broja lokacijski odvojenih jedinica, vrste delatnosti.

Poslodavac je dužan da omogući licu za bezbednost i zdravlje na radu nezavisno i samostalno obavljanje ovih poslova i pristup svim potrebnim podacima u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, kao i da mu obezbedi usavršavanje znanja u ovoj oblasti.

Za obavljanje poslova zaštite zdravlja zaposlenih na radu poslodavac angažuje službu medicine rada, koja obavlja prethodne i periodične lekarske preglede zaposlenih i druge poslove previđene zakonom. Pored lica zaposlenog na poslovima za bezbednost i zdravlje na radu, zaposleni imaju pravo da izaberu jednog ili više predstavnika za bezbednost i zdravlje na radu. U slučaju većeg broja zaposlenih, može biti izabrano i više predstavnika koji obrazuju odbor za bezbednost i zdravlje na radu (najmanje tri predstavnika).