utorak, 16.10.2018. ✝ Verski kalendar € Kursna lista
Poslednja izmena 23:23
FORMULE ŽIVLjENjA

Prednost bezobzirnih

Iako im to omogućava da budu uspešniji i bogatiji od obzirnih, oni koji su usmereni samo na sopstvene interese i ne brinu o osećanjima i mišljenju drugih najčešće na kraju ostanu usamljeni i izolovani
Autor: Zoran Milivojevićponedeljak, 24.09.2018. u 08:00
(Илустрација Срђан Печеничић)

Kada kažemo da je neko obziran, podrazumevamo njegov odnos prema drugim ljudima. Reč „obzirnost” izvedena je od glagola „obazirati se” koji doslovno znači „gledati oko sebe”, a u prenesenom značenju označava nečiju svesnost da su oko njega drugi, svest o njihovim osećanjima, interesima, potrebama i vrednostima koje zastupaju. Biti obziran istovremeno znači biti pažljiv prema drugima, slično kao u reči „obazriv”. Najkraće rečeno obzirna osoba uvažava ljude oko sebe. Upravo zbog toga se obzirnost kao nečija osobina smatra poželjnom društvenom vrednošću. Obzirni ljudi po pravilu imaju dobre odnose s drugima i mali broj konflikata i svađa.

Postoje dva razloga zbog kojih obzirni izbegavaju konflikte s drugima: prvi je to što ne žele da budu predmet tuđe agresivnosti, a drugi je to što žele da ljudi o njima misle pozitivno, žele da budu prihvaćeni i da se dopadnu.

Ukoliko obzirnost kao crtu nečijeg karaktera treba da uvrstimo u neku od pet glavnih dimenzija ličnosti, onda ona spada u „saradljivost” (ostale su savesnost, ekstraverzija, traženje novina i neurotičnost). Brojna istraživanja ovih pet dimenzija ličnosti su dokazala da osobe s visokim indeksom saradljivosti imaju veoma dobre odnose s drugim ljudima. Oni vole ljude, saosećaju s njima, imaju visoku empatiju, velikodušni su, pomažu drugima, a od drugih očekuju da im uzvrate na isti način. To su osobe s visokom emocionalnom inteligencijom.

Suprotnost obzirnosti je bezobzirnost – atribut koji dobijaju oni ljudi koji misle samo na sebe, koji pokazuju da im nisu važni ni drugi ljudi niti kako se ti drugi ljudi osećaju zbog njihovih postupaka. Iz njihove egocentričnosti proizlazi ravnodušnost prema drugima. Druge ljude shvataju ili kao sredstvo koje im pomaže da dođu do svog cilja ili kao konkurente koje treba pobediti i prevazići.

U sistemu društvenog vrednovanja obzirnost se shvata kao nešto što je pozitivno, vredno, i poželjno, dok se bezobzirnost shvata kao negativna, nepoželjna i štetna osobina. Prema tome, trebalo bi da obzirni ljudi dobro prolaze u životu, a da bezobzirni ljudi lošije prolaze.

Suprotno od tog očekivanja, svakodnevni život nam pokazuje da nekada bezobzirni ljudi mnogo bolje prolaze od obzirnih, naročito kada je u pitanju profesionalni ili poslovni uspeh. Možemo se zapitati zašto je to tako.

Prvi razlog je što su bezobzirni ljudi isključivo fokusirani na svoj interes kao cilj ka kojem idu. Oni problemima u interakciji s drugim ljudima ne pripisuju posebnu pažnju tako da ih to ne dekoncentriše na njihovom putu ka cilju.

Drugi razlog je što su oni socijalno prodorniji. To je posledica toga što obzirni ljudi bezobzirne opažaju kao opasne ljude s kojima ne žele da ulaze u konflikte. Zbog toga bezobzirni ne nailaze na značajniji socijalni otpor u ostvarenju svojih namera i ciljeva. To se odnosi i na „vertikalno napredovanje” jer njihovo zastrašivanje daje im oreol osobe s autoritetom, vođe kojem se drugi podređuju, tako da su viđeni za rukovodioce.

Treći razlog je što su često uspešniji u poslovnim i drugim pregovorima. Kako su fokusirani na sopstveni interes i želju da izvuku maksimalnu dobit, bez empatije za poziciju suprotne strane, oni često u pregovorima drugu stranu nemilosrdno ucenjuju i „sateruju u ćošak”. Njima nije cilj rezultat da obe strane dobijaju, a koji je poželjan kada je reč o dugoročnoj saradnji, već im je cilj da oni pobede, a da druga strana izgubi.

Četvrti razlog je to što njima nije važno šta ljudi misle o njima. Oni znaju da ostavljaju negativan utisak na druge i da ih se drugi plaše, ali, ili im to nije važno, ili im je drago da imaju takav imidž jer ga shvataju kao znak moći i autoriteta.

Iako mogu biti uspešniji i bogatiji od onih koji su saradljiviji i obzirniji, pitanje koje se postavlja jeste koliko su bezobzirni ljudi srećni. Kako su za doživljaj vlastite sreće i zadovoljstva životom veoma važni dobri odnosi s drugim ljudima i pripadnost grupi bliskih ljudi, a kako bezobzirni upravo to nemaju, njihova sudbina je da najčešće na kraju ostanu usamljeni i izolovani.


Komentari7
b4efb
Molimo vas da sе u komеntarima držitе tеmе tеksta. Rеdakcija Politikе ONLINE zadržava pravo da – ukoliko ih procеni kao nеumеsnе - skrati ili nе objavi komеntarе koji sadržе osvrtе na nеčiju ličnost i privatan život, uvrеdе na račun autora tеksta i/ili članova rеdakcijе „Politikе“ kao i bilo kakvu prеtnju, nеpristojan rеčnik, govor mržnjе, rasnе i nacionalnе uvrеdе ili bilo kakav nеzakonit sadržaj. Komеntarе pisanе vеrzalom i linkovе na drugе sajtovе nе objavljujеmo. Politika ONLINE nеma nikakvu obavеzu obrazlaganja odluka vеzanih za skraćivanjе komеntara i njihovo objavljivanjе. Rеdakcija nе odgovara za stavovе čitalaca iznеsеnе u komеntarima. Vaš komеntar možе sadržati najvišе 1.000 pojеdinačnih karaktеra, i smatra sе da stе slanjеm komеntara potvrdili saglasnost sa gorе navеdеnim pravilima.

marina božić
savršeno tačno! velika istina sažeta u ovom kratkom članku! Hvala Zorane!
MarkoBgd
Imam već poprilično radnog iskustva i skoro nikada nisam video da je neko napredovao po zasluzi i svojim rezultatima ( u državnim firmama pogotovo ali i u velikim privatnim firmama je isto). Princip je uvek isti : oko šefova se okuplja gnusno udvorička ekipa ( nikad mi nije bilo jasno odakle im takav želudac ) sa prosečnim a često ispodprosečnim rezultatima, ali kad dođe do napredovanja - među takvim pronalaze nove "šrafove". Tako se prave klanovi kojima je jedini cilj održavanje na položaju. Neverovatno su drski i bezobzirni u očiglednom zabušavanju i kad treba otežati uslove radnicima. To smatraju za svoj doprinos a sebe ( udvoričko-spletkaroško-glumački klan) i radnike posmatraju u neprijateljskoj relaciji "Mi i Oni". Svoju podmuklost i poltronstvo smatraju za dokaz inteligencije . U takvoj atmosferi, kvalitetan rad(nik) je demotivisan a kolege sapatnici im dobre rezultate čestitaju pakosnom ( ali ispravnom) čestitkom "Bravo budalo".
Miki
Nažalost, ovo je jedan od glavnih problema u Srbiji, sve jedno da li u privatnom, društvenom ili javnom sektoru. U privredno, društveno i socijalno uspešnijim zemljama (razvijenije zemlje EU, Kanada, Autralija...) takođe ima ovakvih primera, ali ipak u daleko manjoj meri. Kod nas je to pravilo, mainstream, sada već skoro podrazumevani obrazac ponašanja i poslovanja, a tamo su to ipak samo sporadični izuzeci koje selekecija brzo potisne na marginu društva (da zanemarimo sada USA k'o jedan izuzetno negativan primer spomenutog). Dok neki filter u društvu ne postavimo tako da kvalitetni i obzirni kadrovi počnu da napreduju, a oni drugi da budu potisnuti na marginu, neće biti napretka u Srbiji, bez obzira ko je na vlasti, dal' smo za EU, Ruse ili Kineze, NATO ili nezavisnost, privatizaciju ili ne... Spomenuti negativni kadrovi upropastiti svaki naš pokušaj izdizanja na nešto bolje.
Preporučujem 58
Puno Ime
Jedna stvar koju treba dodati je da u realnom zivotu bezobzirni ljudi vrlo vesto sebe maskiraju i predstavljaju kao vrlo obzirne ljude. Isto tako oni stvarno obzirni cesto budu razocarani bezobzirnoscu drugih i sebe stite samoizolacijom i tako bivaju ocenjeni kao bezobzirni od strane stvarno bezobzirnih koji od njih vise ne mogu da izvuku korist.
Joe Pappa
Slazem se sa komentarom Puno Ime! Vecina nije nikada bila kompetentna da donese ispravan sud.
Preporučujem 12
Boris
Mislim da bezobzirni ne ostanu na kraju usamljeni, oni ce uvek biti okruzeni bliskim, takodje bezobzirnim osobama, koje su tu radi licne koristi. Doduse, na kraju zivota, verovatno im je svejedno sto su sami. I oni obzirni i puni empatije i ljubavi prema bliznjima zavrse isto tako sami i izolovani.
Mima
Potpuno se slazem sa Borisom. Takodje zavisi od drustvenih i generacijskih vrednosti. Negde i nekada mozda jeste bilo tako.
Preporučujem 43

Komentar uspešno dodat!

Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.

Početna /

Arhiva Impresum O nama Kontakt Pretplata Oglašavanje Pravila korišćenja Biznis Klub Pravila o privatnosti

Prijavite se na našu mailing listu

* Obavezna polja