На разговор за посао у тиграстом брусхалтеру

Да ли су приликом запошљавања важнији стручност, радна способност, ниво образовања, препорука или можда привлачан изглед, питања су на која кандидати каткад не могу да дају прецизан одговор. Они који немају стални извор примања очито су спремни на све да би осигурали своју будућност – у поједине фирме долазе на разговор за посао у изазовном доњем рубљу, уз биографске податке на адресу послодавца шаљу фотографије у купаћим костимима или са свадбе, не стиде се да покажу своје заносне облине... Док у већини европских земаља послодавци не верује на реч нити препоруку, већ најпре припреме тест из логичких и радних способности, стручњаци за запошљавање поручују: „Кандидати, похвалите се ако сте лепи”.

Надлежни из Националне службе за запошљавање објашњавају да атрактиван изглед кандидатима може да помогне у проналажењу жељеног радног места, али да су квалификације ипак пресудне.

– Полазницима обука за активно тражење посла саветујемо да у радној биографији истакну све квалитете и предности. Уколико неко лепо изгледа зашто не би уз си-ви послао и фотографију. Она може да наведе послодавца да га позове на интервју, али је разговор са њим „очи у очи” најважнији јер треба да га убеди у своју стручност, образовање и спремност на рад – каже Тања Бјелобрк, саветница у посредовању Филијале за град Београд.

У већини компанија послодавци истичу да није потребно да кандидати изгледају атрактивно, већ треба да буду пријатни, тачније да њихова спољашњост зрачи уредношћу и одмереношћу у комуникацији. Фотографија – тај, чини се, незаобилазни део биографије, приликом конкурисања за одређену позицију је мање-више неопходна.

У компанијама „Орифлејм” и „Комтрејд” кажу да је слика особе која конкурише за посао пожељна, јер је тако много лакше упамтити лик потенцијалног кандидата, док у Рајфајзен банци истичу да у огласима за запошљавање никада нису тражили од кандидата да пошаље и фотографију, јер то „није потребно”.

Првих неколико минута разговора са потенцијалним шефом, сагласни су послодавци, пресудни су за даљи ток интервјуа. Незапослени грађани треба брижљиво да воде рачуна о физичком изгледу, поручују стручњаци из Националне службе за запошљавање. А шта то заправо значи?

– Кандидат мора да буде пристојно обучен. „Јака” шминка, шарени нокти и неприкладна дужина сукње могу да иритирају послодавца и произведу потпуно супротан ефекат од планираног. Зато их саветујемо да изаберу дискретну гардеробу, а уколико сазнају да у фирми у којој су конкурисали постоји кодекс облачења, покушају да га поштују јер ће им то сигурно донети додатни поен. Исто важи и за мушкарце који морају да буду потшишани, обријани и да не носе патике или тренерке – истиче Бјелобрк. Незапослени треба да поведу рачуна о наступу приликом разговора за посао, јер су у озбиљним фирмама квалификације, ипак, најважнија карта за радно место.

Поједини кандидати, међутим, претерано не хају за савете стручњака, а многи од њих се чак позивају на истраживања која, рецимо, указују да особе лепше спољашњости имају за десет одсто веће плате у односу на мање атрактивне колеге.

У „Орифлејму” се догодило да је девојка покушала да наведе директора да је прими у ужи круг, дошавши на интервју у тиграстом брусхалтеру и провидној белој хаљини. Друга кандидаткиња је, када је накратко нестала струја, у току разговора питала шефа: „А шта ћемо ми сада да радимо?”

М. Р. Б. – Ј. Ц.

-----------------------------------------------------------

Џабе лепота кад не зна да ради

„Многи послодавци не знају шта траже од кандидата за посао у њиховој фирми па допусте себи да пресуди физички изглед. Ипак, код приватника је ствар јасна. Џабе леп радник уколико не зна да ради”, мишљења је Олгица Максимовић, оснивач и директор фирме за консалтинг и маркетинг „Норма 1 д.о.о.” из Београда.

Уколико неко жели да конкурише за радно место у овом предузећу, уз радну биографију није потребно да пошаље и фотографију јер, каже, Максимовићева, свако поседује слику на којој не личи на себе.

– Мени је битно да потенцијалног колегу чујем како прича јер ће комуникацијом и знањем фирми да донесе зараду. Уколико је само леп, губим посао. Наравно да је битно и како неко изгледа јер са њим проводите осам сати дневно, али ни у ком случају није пресудно за одлуку – сматра Максимовићева.

--------------------------------------------------------------------------------

АНКЕТА: Да ли је физички изглед важан за запослење

Лепота доноси посао на „прву лопту”Уколико се послодавци нађу у дилеми кога да изаберу од кандидата подједнаке стручности, у већини случајева они ће се увек определити за особу атрактивнијег изгледа, сматрају суграђани.

Знање и спремност за рад требало би да буду најважнији услов за проналазак посла, али нажалост, сматра Данијела Јовановић, (28) економиста, лепота често буде пресудна.

– Први утисак о потенцијалном раднику сваки послодавац створа на основу физичког изгледа. Зато лепота може да утиче и на коначан избор. Мислим да то није у реду али је чињеница да се дешава – каже Данијела.

Њено мишљење не дели педесетчетворогодишња Нада Новаковић која каже да атрактиван изглед нема никаквог утицаја на одлуку послодаваца.

– Из личног искуства тврдим да су квалификације пресудне приликом тражења посла. Иако многи сматрају да је лепота искључиво предност, она може да буде и велико оптерећење – сматра Нада.

Маја Стојановић, (21), правница, истиче да лепота доноси посао на „прву лопту”, али онда крећу проблеми.

– Атрактивнији радници на послу имају веће проблеме од оних који то нису. Уколико је шеф жена, она ће у већини случајева гајити дозу љубоморе према новој, лепој колегиници и ту почињу непријатности, малтретирање... Квалификација радника је наравно најбитнија али ће лепши увек бити примљен – искрена је Маја.

Да лепота уме да отвара врата мисли и Мира Антић (58), пензионерка, али подједнако као и памет.

– Све зависи од тога шта тражи послодавац. Код неких је физички изглед велики плус али је јако битно да он има покриће. Слаба вајда уколико иза лепоте не стоји знање – каже Антићева.

Слично размишља и тридесетједногодишњи Вања Видојковић, правник који каже да између два кандидата подједнаких квалификација посао увек добије онај „лепши”.

– Да сам ја шеф и треба да одлучим коју ћу кандидаткињу да запослим а неколико њих испуњавају све услове које тражим, одлучио бих се за ону пријатнијег изгледа. То је наравно само мали плус који би ме навео на коначну одлуку јер испред свега мора да стоји образовање и искуство – закључио је Вања.

Ј. Ц.