Разговор је пола посла

О томе шта треба, а шта није пожељно урадити у току интервјуа за посао, о основним елементима комуникације,најчешће постављаним питањима, али и како најбоље одговорити на њих и шта треба питати послодавце, потенцијални запослени моћи ће већ сутра у 12 сати у просторијама „Експо центра” да сазнају на радионици за стицање вештина којима ваља овладати приликом разговора са потенцијалним послодавцем. Тиме ће, између осталог, бити означен и почетак дводневног сајма запошљавања „Тоб јоб” који организује компанија „Јапан тобако интернешенел”. Позиву се одазвало више од педесет предузећа.

Сем сусрета послодаваца и потенцијалних запослених, ова манифестација је прилика да компаније размене информације, а Национална служба за информисање ће их обавестити о помоћи коју пружају послодавцима.

–Циљ радионице је да охрабри кандидате за посао и помогне им да ојачају самопоуздање,да на разговор оду без страхова и предрасуда– објашњава Маја Петровић, стручњак за селекцију, одабир и запошљавање кандидата у компанији ЈТИ.

И у Националној служби за запошљавање сматрају да су овакви сајмови добра прилика за непосредни сусрет понуде и тражње. Безмало свака градска општина у сарадњи са Националном службом организује сајмове запошљавања на којима, судећи према статистици, сваки шести посетилац пронађе посао.

– Кандидати имају могућност да оставе радне биографије и на штандовима компанија које у датом тренутку можда немају разлога да запосле неког новог. Могућност првог контакта са потенцијалним послодавцем једна је од предности оваквих скупова – истиче Тања Бјелобрк, саветница за посредовање Филијале за град Београд.

Истраживања показују да млади људи тражење посла сматрају једним од највећих животних проблема. У току школовања немају прилику да савладају вештине које ће их одвести до првог или правог послодавца. Да би били спремни за „борбу” до жељеног радног места, у Националној служби организују три врсте обука за активно тражење посла.

– Искуство показује да многи незапослени често не знају правилно да саставе радну биографију, пропратно писмо и писмо захвалности. Одлучујући корак у процесу тражења посла је интервју са послодавцем, па стога са кандидатима вежбамо вербалну и невербалну комуникацију, како да одговоре на незгодна питања попут оног о очекиваној висини плате... – додаје Тања Бјелобрк.