Razgovor je pola posla

O tome šta treba, a šta nije poželjno uraditi u toku intervjua za posao, o osnovnim elementima komunikacije,najčešće postavljanim pitanjima, ali i kako najbolje odgovoriti na njih i šta treba pitati poslodavce, potencijalni zaposleni moći će već sutra u 12 sati u prostorijama „Ekspo centra” da saznaju na radionici za sticanje veština kojima valja ovladati prilikom razgovora sa potencijalnim poslodavcem. Time će, između ostalog, biti označen i početak dvodnevnog sajma zapošljavanja „Tob job” koji organizuje kompanija „Japan tobako internešenel”. Pozivu se odazvalo više od pedeset preduzeća.

Sem susreta poslodavaca i potencijalnih zaposlenih, ova manifestacija je prilika da kompanije razmene informacije, a Nacionalna služba za informisanje će ih obavestiti o pomoći koju pružaju poslodavcima.

–Cilj radionice je da ohrabri kandidate za posao i pomogne im da ojačaju samopouzdanje,da na razgovor odu bez strahova i predrasuda– objašnjava Maja Petrović, stručnjak za selekciju, odabir i zapošljavanje kandidata u kompaniji JTI.

I u Nacionalnoj službi za zapošljavanje smatraju da su ovakvi sajmovi dobra prilika za neposredni susret ponude i tražnje. Bezmalo svaka gradska opština u saradnji sa Nacionalnom službom organizuje sajmove zapošljavanja na kojima, sudeći prema statistici, svaki šesti posetilac pronađe posao.

– Kandidati imaju mogućnost da ostave radne biografije i na štandovima kompanija koje u datom trenutku možda nemaju razloga da zaposle nekog novog. Mogućnost prvog kontakta sa potencijalnim poslodavcem jedna je od prednosti ovakvih skupova – ističe Tanja Bjelobrk, savetnica za posredovanje Filijale za grad Beograd.

Istraživanja pokazuju da mladi ljudi traženje posla smatraju jednim od najvećih životnih problema. U toku školovanja nemaju priliku da savladaju veštine koje će ih odvesti do prvog ili pravog poslodavca. Da bi bili spremni za „borbu” do željenog radnog mesta, u Nacionalnoj službi organizuju tri vrste obuka za aktivno traženje posla.

– Iskustvo pokazuje da mnogi nezaposleni često ne znaju pravilno da sastave radnu biografiju, propratno pismo i pismo zahvalnosti. Odlučujući korak u procesu traženja posla je intervju sa poslodavcem, pa stoga sa kandidatima vežbamo verbalnu i neverbalnu komunikaciju, kako da odgovore na nezgodna pitanja poput onog o očekivanoj visini plate... – dodaje Tanja Bjelobrk.