И приватници посредују у запошљавању

Го­то­во сва­ког дру­гог да­на, по­сред­ством нај­ста­ри­је при­ват­не аген­ци­је за за­по­шља­ва­ње „Хил ин­тер­не­ше­нал”, до по­сла до­ђе јед­на осо­ба. Овла­шће­ни по­сред­ни­ци нај­ви­ше про­на­ла­зе по­сло­ве из обла­сти про­да­је, а све ви­ше се тра­же и ин­же­ње­ри, еко­но­ми­сти, пси­хо­ло­зи, књи­го­во­ђе...

На спи­ску од 50 ре­ги­стро­ва­них при­ват­них аген­ци­ја, све­га 17 по­сред­ни­ка у за­по­шља­ва­њу, ла­не је про­ду­жи­ло до­зво­лу за рад. Две аген­ци­је су у по­ступ­ку до­би­ја­ња одо­бре­ња за на­ста­вак по­сло­ва­ња, а јед­ној је при­вре­ме­но пре­ки­ну­то оба­вља­ње де­лат­но­сти. Чак 35 ре­ги­стро­ва­них по­сред­ни­ка по­слу­је у глав­ном гра­ду.

У Ми­ни­стар­ству еко­но­ми­је и ре­ги­о­нал­ног раз­во­ја, ко­је је за­ду­же­но за из­да­ва­ње до­зво­ла и про­ве­ру ра­да, ка­жу да је у то­ку прет­ход­не и ове го­ди­не 14 аген­ци­ја за за­по­шља­ва­ње пре­ста­ло са ра­дом.

– Раз­ло­зи су не­по­вољ­не еко­ном­ске при­ли­ке, ис­ти­ца­ње до­зво­ле за рад, не­ис­пу­ња­ва­ње усло­ва про­пи­са­них За­ко­ном о за­по­шља­ва­њу и оси­гу­ра­њу за слу­чај не­за­по­сле­но­сти. До­зво­ла се из­да­је на пет го­ди­на уз мо­гућ­ност про­ду­же­ња. Уз пи­сме­ни зах­тев, по­треб­но је до­ста­ви­ти и до­ка­зе о про­стор­ној и тех­нич­кој опре­мље­но­сти и струч­ној оспо­со­бље­но­сти за­по­сле­них – об­ја­шња­ва­ју у Ми­ни­стар­ству еко­но­ми­је и ре­ги­о­нал­ног раз­во­ја.

На­ци­о­нал­на слу­жба за за­по­шља­ва­ње (НСЗ) има скло­пљен Ко­декс о са­рад­њи са де­вет не­вла­ди­них ор­га­ни­за­ци­ја и 39 при­ват­них аген­ци­ја. Услу­га не­по­сред­ног по­сре­до­ва­ња се пру­жа оним аген­ци­ја­ма ко­је мо­гу да На­ци­о­нал­ној слу­жби да­ју ин­фор­ма­ци­ју о то­ме за ко­јег по­сло­дав­ца се по­сре­ду­је, јер је то оба­ве­зан по­да­так ко­ји ова уста­но­ва тре­ба да пру­жи кан­ди­да­ту ка­да га упу­ћу­је по­сло­дав­цу.

– Ка­да скла­па­мо по­је­ди­нач­ни план за­по­шља­ва­ња, кан­ди­да­та оба­ве­зно пи­та­мо да ли же­ли да по­да­ци о ње­му бу­ду до­ступ­ни и дру­гим ак­те­ри­ма на тр­жи­шту ра­да, у овом слу­ча­ју при­ват­ним аген­ци­ја­ма. Прак­са по­ка­зу­је да су кан­ди­да­ти углав­ном са­гла­сни – ис­ти­че Та­ња Бје­ло­брк, са­вет­ни­ца за по­сре­до­ва­ње бе­о­град­ске фи­ли­ја­ле НСЗ.

Пре­ко при­ват­не аген­ци­је не­за­по­сле­ни ипак не мо­гу да оства­ре здрав­стве­но оси­гу­ра­ње, али мо­гу би­ти на еви­ден­ци­ји На­ци­о­нал­не слу­жбе. Нај­че­шћи зах­тев аген­ци­ја од­но­си се на по­моћ при обез­бе­ђе­њу аде­кват­ног ка­дра. Вид са­рад­ње је и што при­ват­не аген­ци­је за за­по­шља­ва­ње уче­ству­ју на сај­мо­ви­ма ко­је ор­га­ни­зу­ју фи­ли­ја­ле НСЗ. Ве­ћи­на њих огла­ша­ва и по­слов­не по­ну­де на огла­сним та­бла­ма у ис­по­ста­ва­ма На­ци­о­нал­не слу­жбе за за­по­шља­ва­ње.

Пред­ност при­ват­них аген­ци­ја је што по­сао пре­ко њих мо­гу тра­жи­ти и уче­ни­ци, пен­зи­о­не­ри и они ко­ји тра­же до­дат­ни по­сао.

Дра­ган Чан­др­лић, ди­рек­тор при­ват­не аген­ци­је „Хил ин­тер­не­ше­нал” ис­ти­че да по за­ко­ну ни­јед­на аген­ци­ја не сме да на­пла­ћу­је услу­ге не­за­по­сле­ни­ма ко­ји пре­ко ње тра­же по­сао.

– По­сло­дав­ци од аген­ци­је до­би­ја­ју струч­не ка­дро­ве за сво­је ком­па­ни­је и за то им пла­ћа­ју. Го­ди­шње, пре­ко на­ше аген­ци­је до по­сла до­ђе око 150 кан­ди­да­та. Од тог бро­ја ве­ћи­на њих већ има рад­но ис­ку­ство – пре­ци­зи­ра Дра­ган Чан­др­лић.

М. Бра­ко­че­вић