I privatnici posreduju u zapošljavanju

Go­to­vo sva­kog dru­gog da­na, po­sred­stvom naj­sta­ri­je pri­vat­ne agen­ci­je za za­po­šlja­va­nje „Hil in­ter­ne­še­nal”, do po­sla do­đe jed­na oso­ba. Ovla­šće­ni po­sred­ni­ci naj­vi­še pro­na­la­ze po­slo­ve iz obla­sti pro­da­je, a sve vi­še se tra­že i in­že­nje­ri, eko­no­mi­sti, psi­ho­lo­zi, knji­go­vo­đe...

Na spi­sku od 50 re­gi­stro­va­nih pri­vat­nih agen­ci­ja, sve­ga 17 po­sred­ni­ka u za­po­šlja­va­nju, la­ne je pro­du­ži­lo do­zvo­lu za rad. Dve agen­ci­je su u po­stup­ku do­bi­ja­nja odo­bre­nja za na­sta­vak po­slo­va­nja, a jed­noj je pri­vre­me­no pre­ki­nu­to oba­vlja­nje de­lat­no­sti. Čak 35 re­gi­stro­va­nih po­sred­ni­ka po­slu­je u glav­nom gra­du.

U Mi­ni­star­stvu eko­no­mi­je i re­gi­o­nal­nog raz­vo­ja, ko­je je za­du­že­no za iz­da­va­nje do­zvo­la i pro­ve­ru ra­da, ka­žu da je u to­ku pret­hod­ne i ove go­di­ne 14 agen­ci­ja za za­po­šlja­va­nje pre­sta­lo sa ra­dom.

– Raz­lo­zi su ne­po­volj­ne eko­nom­ske pri­li­ke, is­ti­ca­nje do­zvo­le za rad, ne­is­pu­nja­va­nje uslo­va pro­pi­sa­nih Za­ko­nom o za­po­šlja­va­nju i osi­gu­ra­nju za slu­čaj ne­za­po­sle­no­sti. Do­zvo­la se iz­da­je na pet go­di­na uz mo­guć­nost pro­du­že­nja. Uz pi­sme­ni zah­tev, po­treb­no je do­sta­vi­ti i do­ka­ze o pro­stor­noj i teh­nič­koj opre­mlje­no­sti i struč­noj ospo­so­blje­no­sti za­po­sle­nih – ob­ja­šnja­va­ju u Mi­ni­star­stvu eko­no­mi­je i re­gi­o­nal­nog raz­vo­ja.

Na­ci­o­nal­na slu­žba za za­po­šlja­va­nje (NSZ) ima sklo­pljen Ko­deks o sa­rad­nji sa de­vet ne­vla­di­nih or­ga­ni­za­ci­ja i 39 pri­vat­nih agen­ci­ja. Uslu­ga ne­po­sred­nog po­sre­do­va­nja se pru­ža onim agen­ci­ja­ma ko­je mo­gu da Na­ci­o­nal­noj slu­žbi da­ju in­for­ma­ci­ju o to­me za ko­jeg po­slo­dav­ca se po­sre­du­je, jer je to oba­ve­zan po­da­tak ko­ji ova usta­no­va tre­ba da pru­ži kan­di­da­tu ka­da ga upu­ću­je po­slo­dav­cu.

– Ka­da skla­pa­mo po­je­di­nač­ni plan za­po­šlja­va­nja, kan­di­da­ta oba­ve­zno pi­ta­mo da li že­li da po­da­ci o nje­mu bu­du do­stup­ni i dru­gim ak­te­ri­ma na tr­ži­štu ra­da, u ovom slu­ča­ju pri­vat­nim agen­ci­ja­ma. Prak­sa po­ka­zu­je da su kan­di­da­ti uglav­nom sa­gla­sni – is­ti­če Ta­nja Bje­lo­brk, sa­vet­ni­ca za po­sre­do­va­nje be­o­grad­ske fi­li­ja­le NSZ.

Pre­ko pri­vat­ne agen­ci­je ne­za­po­sle­ni ipak ne mo­gu da ostva­re zdrav­stve­no osi­gu­ra­nje, ali mo­gu bi­ti na evi­den­ci­ji Na­ci­o­nal­ne slu­žbe. Naj­če­šći zah­tev agen­ci­ja od­no­si se na po­moć pri obez­be­đe­nju ade­kvat­nog ka­dra. Vid sa­rad­nje je i što pri­vat­ne agen­ci­je za za­po­šlja­va­nje uče­stvu­ju na saj­mo­vi­ma ko­je or­ga­ni­zu­ju fi­li­ja­le NSZ. Ve­ći­na njih ogla­ša­va i po­slov­ne po­nu­de na ogla­snim ta­bla­ma u is­po­sta­va­ma Na­ci­o­nal­ne slu­žbe za za­po­šlja­va­nje.

Pred­nost pri­vat­nih agen­ci­ja je što po­sao pre­ko njih mo­gu tra­ži­ti i uče­ni­ci, pen­zi­o­ne­ri i oni ko­ji tra­že do­dat­ni po­sao.

Dra­gan Čan­dr­lić, di­rek­tor pri­vat­ne agen­ci­je „Hil in­ter­ne­še­nal” is­ti­če da po za­ko­nu ni­jed­na agen­ci­ja ne sme da na­pla­ću­je uslu­ge ne­za­po­sle­ni­ma ko­ji pre­ko nje tra­že po­sao.

– Po­slo­dav­ci od agen­ci­je do­bi­ja­ju struč­ne ka­dro­ve za svo­je kom­pa­ni­je i za to im pla­ća­ju. Go­di­šnje, pre­ko na­še agen­ci­je do po­sla do­đe oko 150 kan­di­da­ta. Od tog bro­ja ve­ći­na njih već ima rad­no is­ku­stvo – pre­ci­zi­ra Dra­gan Čan­dr­lić.

M. Bra­ko­če­vić