Три године без доприноса

Повод за велики број састанака представника Националне службе запошљавања (НСЗ) са готово хиљаду послодаваца у 12 градова Србије од марта до јуна ове године било је усвајање и примена у пракси сада већ измењених прописа из области пореза на доходак и доприноса за обавезно социјално осигурање (званично – Закона о изменама и допунама Закона о доприносима за обавезно социјално осигурање). Тачније, које ће бенефиције припасти послодавцима уколико почну запошљавање младих испод 30 година.

Пре обелодањивања нове верзије закона, 19. јула ове године, послодавци су указивали на проблеме, као што су велика пореска оптерећења, нестимулативне бенефиције око запошљавања и слично. Усвојеним изменама послодавцима је омогућено да одређена категорија лица буде ослобођена пореза.

Прошле године још је био на снази члан 45 који се односи на повластице за запослење старијих од 45 и 50 година. Новим законом придодат је "фамозни" члан 45 а и 45 б, којима се стимулише запошљавање млађих приправника до 30 година.

– Послодавац се, најпре, ослобађа плаћања доприноса за обавезно социјално осигурање уколико запосли лице млађе од 30 година за период од три године или уколико запосли лице исте старости, али које је пре тога било на евиденцији НСЗ-а непрекидно три месеца. Новозапосленим се неће сматрати лице, које је пре заснивања радног односа било запослено код послодавца-оснивача фирме или је био повезан управо са послодавцем код којег сада заснива радни однос, без обзира на то да ли је било прекида запослености или не – објашњава Срђан Андријанић, портпарол НСЗ.

Повољност за послодавце свакако је у томе што и у једном и у другом случају, уколико остану без новозапослених, могу наставити коришћење поменутих бенефиција уколико у року од 15 дана запосле ново лице такође млађе од 30 година.

Члан 45 б објашњава да исте повластице имају и послодавци који запосле лице са инвалидитетом у складу са законом који уређује спречавање дискриминације те категорије људи, а НСЗ плаћа допринос.

Државни органи и организације, јавна предузећа, јавне службе и други директни и индиректни буџетски корисници не могу бити ослобођени ове финансијске обавезе.

– Самим тим и фискално оптерећење зараде послодавца који запошљава младе до 30 година и који први пут траже посао од 1. септембра ове године пало је на 26,3 одсто. Речено језиком обичног грађанина – како објашњава Андријанић – од 100 динара које је послодавац зарађивао доскоро је 73 ишло у џеп државе, док ће од 1. јануара наредне године оптерећења бити још мања и пашће на само 24,7 одсто.