Незапосленост прави генерације незадовољних

Незапосленост младих је проблем и много развијенијих земаља од Србије. Да би се младима, међутим, бар понудила шанса или изгледи за реално сагледавање могућности да дођу до радне књижице Министарство омладине и спорта покренуло је у сарадњи са америчком компанијом за људске ресурсе Менпауер пројекат за смањивање незапослености, нарочити младих.

Бранка Минић директорка је ове компаније за односе са владама и невладиним сектором веома је упућена не само у збивања на тржишту рада у нашој земљи, већ и у свету.

У чему је значај пројекта који Менпауер реализује у Србији у сарадњи са локалним канцеларијама за младе и Министарством омладине и спорта?

Један од највећих проблема са којима се Србија тренутно суочава јесте незапосленост, а посебно беспослица младих људи. Oвај проблем није карактеристичан само за Србију, већ и за много развијеније државе, као што су и САД. Незапосленошћу младих креирају се генерације незадовољних и неостварених људи који не доприносе напретку једног друштва.

Пројекат који смо покренули у сарадњи са Министарством омладине и спорта, а који смо током претходних година спроводили и са локалним властима у Мароку, САД и Француској заснован је на идеји да се младима понуди могућност да реално сагледају своје способности и ускладе их са потребама тржишта рада. У оквиру општинских канцеларија, отвараћемо центре за професионалну оријентацију младих. У њима ће радити саветници, обучени да пруже помоћ приликом тражења посла, а младима ће бити омогућен и бесплатан приступ онлајн библиотеци од око 6.000 курсева које Менпауер нуди. Разноврсни курсеви, од компјутерских вештина, пројект менаџмента, па до оних који се баве усавршавањем личних вештина, попут вештина преговарања, презентовања и слично, биће бесплатни за младе људе који су део програма каријерне оријентације. Чињеница је да школски систем нуди опште образовање, које није у потпуности у складу са савременим потребама послодаваца.

Данас послодавци захтевају чувени „4 К” – комуникацију, кооперацију, критичко размишљање и креативност – све ове особине се недовољно развијају код младих кроз школовање. Послодавци све чешће траже да кандидати поседују сертификате који доказују стручност у одређеној области. Због тога ће ови курсеви бити од велике користи младима, јер ће путем њих стећи практична и потребна знања као и вредне сертификате због којих ће бити много атрактивнији будућим послодавцима.

У Београду је званично отворен пилот центар у оквиру Канцеларије за младе општине Палилула, поред тога отворени су каријерни центри у Крушевцу и Зрењанину. Друга фаза пројекта представља обуку за одређене дефицитарне струке, а трећа повезивање са послодавцима и њихово мотивисање да пруже шансу младима који заврше неки од потребних курсева и стекну сертификате за одређене вештине које послодавци траже.

Да ли је то начин да се спречи одлив мозгова из Србије?

Надамо се да ово јесте један од начина да се спречи одлив мозгова из Србије. Крајњи циљ пројекта јесте да млади, након усавршавања у центрима за каријерно саветовање, постану конкурентнији на тржишту рада и занимљивији послодавцима што ће им омогућити да коначно пронађу посао у својој земљи.

Колико се у САД поклања пажња младим талентованим људима и на који начин се подржавају на путу ка успеху?

САД се такође суочава са великим проблемом незапослености и све већа пажња се посвећује том проблему. У САД се издвајају две класе незапослених младих људи, који се оспособљавају за тржиште на два начина: једни су они који су ван високог школског система и који се обучавају за занат, а други су они који након завршених факултета, пролазе кроз разне праксе како би послодавци стекли поверење у њихове могућности. Главни разлог због којег се послодавци одлучују да не запосле младе већ искусније колеге, јесте недостатак поверења. Зато би и млади у Србији требало да након школовања прођу кроз неки облик радне праксе, током којег ће направити прве грешке и стећи основно радно искуство. Сматрамо да је ово изузетно важно и да би све више требало да се негује као редован процес, након завршеног школовања.

За изузетно талентоване младе људе у САД обезбеђују се стипендије факултета, држава или компанија.

Како успевате да ускладите све пословне и приватне обавезе?

Менпауер компанија има изузетне услове за рад жена. Дозвољен нам је висок степен флексибилности у раду, који мени на пример, практично дозвољава да већи део посла обављам од куће. Доста студија показује да чак 40 одсто професија може да се обаља од куће. Ово јесте један од трендова који ће све више доминирати на многим тржиштима, јер постоје предности оваквог начина рада: пођимо од тога да се у саобраћају праве мање гужве што смањује загађење животне средине па до тога да је женама омогућено да се више и квалитетније посвете породици, што резултира једним општим добром за цело друштво, имајући у виду да се на тај начин стварају бољи млади људи и будући носиоци развоја. Надам се да ћемо ускоро имати прилике да видимо већу флексибилност у раду жена и у Србији, а поготово запослених мајки.

Савет младим људима: да ли да остану овде и чекају шансу или да се отисну у свет?

Савет младима је не да чекају да их послодавци контактирају, већ да сами преузму одговорност за свој успех. Млади треба да улажу у себе, а да на иностранство гледају као могућност да стекну нова знања која ће касније применити у својој земљи. Обично је за успех у иностранству потребно више труда и рада, а са друге стране, са знањем стеченим у иностранству, наши људи овде имају веће шансе да напредују.