Држава признала приватнике

У Влади Србије прекјуче је потписан Кодекс сарадње и професионалне етике између Националне службе запошљавања (НСЗ) и приватних агенција за запошљавање, којих је код нас све више. Овим чином

власти су у нашој земљи, заправо, први пут признале да постоје и фирме оваквог профила, као и нужност њиховог ангажовања у запошљавању 77.000 радника код њих пријављених.

Обраћајући се великом броју присутних представника агенција и новинарима, министар за рад, запошљавање и социјалну политику Слободан Лаловић рекао је да у земљи влада "наопака логика по којој све што је државно ничему не служи и не треба да постоји. А чак 26 агенција, које имају уредне дозволе, успело је да протеклих година запосли чак – 13.000 радника.

"Бројни кадрови задржавају се највише пет година у фирмама. Прошла су времена сталног радног места, па чак и они који траже посао морају на почетку каријере бити флексибилни", тврди, рецимо, мр Миша Дедовић, власник "Ситера", прве приватне агенције за запошљавање у Војводини: "Ветеринар ће, уколико жели посао, радно место потражити и у неком селу, а не само у Београду. Али за све флексибилне кадрове држава мора да обезбеди адекватан смештај и солидну плату".

На питање како да ветеринара одвојимо од његовог стана, супруге, деце која можда иду у школу, на последњем скупу у Влади Србије, посвећеном новим етичким кодексима у запошљавању, званичници нису имали одговор, али Дедовић има: "Хоћете да напредујете? Е, онда нешто морате и да жртвујете".

Агенција "Ситер" је, иначе, од 2004. године запослила је 3.441 радника на неодређено време, 795 на одређено, 24 Рома и 10 инвалида. Када је реч о програмима за иностранство, ова агенција је за велики број возача нашла стални посао у Канади. Пролетос су се преселиле 43 породице, пре десетак дана пет породица је отпутовало за Винипек, пред Нову годину још једна породица. Одмах после празника папире ће добити још четири возача, а до марта ће отићи још 25 породица.

Али Драган Чандрлић, власник "Хил интернешенела" каже да послодавци још увек слабо чују приватне агенције.

– Ми смо још увек велика непознаница за њих. И уместо да нас позову и консултују, пет пута заредом дају оглас тражећи неки профил, радника, којег ја имам у мојој агенцији. Има пуно мешетара у овом послу. Власти их чисте, али то не иде брзо. Све се махом завршава "договором": "Пријави своје раднике да те не бисмо казнили..."

Како нам је рекла Радмила Букумирић-Катић, помоћник министра, "највећи број агенција се бави посредовањем у запошљавању, поготову када је у питању проналажење посла за наше људе у иностранству. И управо оне су у минулом периоду испољиле своју флексибилност – у проналажењу слободних радних места за незапослене с једне и одговарајућег профила радника у врло кратком року за послодавце с друге стране".

Усвојени кодекс је иначе резултат вишемесечног заједничког рада и консултација НСЗ и приватних агенција, истиче Радован Ристановић, директор НСЗ-а.

– Овај документ садржи принципе демонополизације и добровољности и уређује кључна питања сарадње, размене података и заједничког рада НСЗ и агенција. Јер, свака агенција га може потписати али то није обавеза. Агенције ће проценити саме да ли им принципи кодекса одговарају или не.