Запошљавање директора

Свако привредно друштво мора да има радно место директора, док предузетник, који самостално обавља делатност, нема такву обавезу. Ако је власник привредног друштва физичко лице, он може да буде и директор, или може да запосли другу особу. Ако је власник и директор, он може да буде директор заснивањем радног односа и остваривањем права из радног односа, социјалног и здравственог осигурања, а може да буде и директор без заснивања радног односа.

Радни однос са директором може да буде на одређено или на неодређено време, а заснива се уговором о раду. Уколико директор не заснива радни однос, међусобна права, обавезе и одговорности уређују се, такође, уговором. Лице које обавља послове директора без заснивања радног односа има право на накнаду за рад која има карактер зараде, као и друга права, обавезе и одговорности у складу са уговором.

Ако привредно друштво има управни одбор, уговор са директором закључује управни одбор. Уколико код послодавца није образован управни одбор, уговор о раду закључује орган који је одређен општим актом послодавца, а то је најчешће статут. Ако се ради о једночланом друштву, које има једног оснивача, тј. члана, уговор са директором закључује оснивач-власник предузећа. У случају предузетничке радње, уговор закључује предузетник, тј. власник радње. Први директор може да буде одређен или самим оснивачким актом друштва, уговором или одлуком о оснивању, или га бира скупштина друштва, уколико друштво има скупштину, а ако нема, доноси се посебна одлука о избору директора.