Сто хиљада по запосленом

Национална служба запошљавања (НСЗ) недавно је расписала Јавни позив за подршку у реализацији регионалних програма за запошљавање нових лица, који ће трајати до краја године, из фондова које НСЗ редовно добија. Предвиђено је да послодавци који запошљавају незапослена лица добију и субвенције за то, поготову у делатностима којима се подстиче регионални развој. 

– Послодавац добија субвенције за отварање и опремање радних места за најмање пет незапослених лица која ће радити са пуним радним временом у трајању од најмање две године. Овим програмима финансира се и запошљавање лица за чијим радом је престала потреба, уколико пронађу посао код другог послодавца. Субвенција је једнократна и износи 100.000 динара по једном новозапосленом – каже за "Политику" Радован Ристановић, директор НСЗ. – Средства се одобравају и за подстицање запошљавања у делатностима које су од стратешког значаја за развој региона и које су део локалних развојних планова, осим у  области трговине, угоститељства, такси услуга и игара на срећу. Субвенције не могу остварити ни државни органи, директни и индиректни корисници буџетских средстава, као ни корисници који нису испунили ранију уговорну обавезу према НСЗ – додаје он.

Неки од услова које послодавац треба да испуни како би добио субвенцију су: да је економски способан, да је пословни програм његове фирме (бизнис план) економски оправдан и да обезбеђује повећање запослености, односно спречавање настанка незапослености у привредним делатностима које су од стратешког значаја за развој региона и које су део локалних развојних планова, да над њим није покренут стечајни поступак, да је подносилац купио привредни субјект над којим је окончан поступак стечаја или ликвидације, али да успешно послује најмање 12 месеци од дана куповине, итд.

Приоритет ће имати послодавци у делатностима које подстичу регионални развој, што се утврђује на нивоу округа, и запошљавају лица из ризичних група као што су незапослени млађи од 30 година, а старији од 50, незапослене жене, они који чекају на запослење дуже од 12 месеци (дугорочно незапослени), лица суфицитарних занимања, или за чијим занимањима не постоји или постоји мала потреба.

Послодавац подноси захтев у најближој организационој јединици НСЗ уз доста обимну документацију: извод о оснивању предузећа, пословни програм односно бизнис план, број и квалификациону структуру потребних лица са евиденције НСЗ, мишљење Уније послодаваца, регионалне или градске привредне коморе, локалног савета за запошљавање, извештај о солвентности од банака које за послодавца обављају послове платног промета, доказ о редовној исплати зарада запосленима и уплати доприноса за обавезно социјално осигурање, али и друге доказе на захтев НСЗ.

Питамо нашег саговорника – да није сва та неопходна папирологија можда преобимна?