Sto hiljada po zaposlenom

Nacionalna služba zapošljavanja (NSZ) nedavno je raspisala Javni poziv za podršku u realizaciji regionalnih programa za zapošljavanje novih lica, koji će trajati do kraja godine, iz fondova koje NSZ redovno dobija. Predviđeno je da poslodavci koji zapošljavaju nezaposlena lica dobiju i subvencije za to, pogotovu u delatnostima kojima se podstiče regionalni razvoj. 

– Poslodavac dobija subvencije za otvaranje i opremanje radnih mesta za najmanje pet nezaposlenih lica koja će raditi sa punim radnim vremenom u trajanju od najmanje dve godine. Ovim programima finansira se i zapošljavanje lica za čijim radom je prestala potreba, ukoliko pronađu posao kod drugog poslodavca. Subvencija je jednokratna i iznosi 100.000 dinara po jednom novozaposlenom – kaže za "Politiku" Radovan Ristanović, direktor NSZ. – Sredstva se odobravaju i za podsticanje zapošljavanja u delatnostima koje su od strateškog značaja za razvoj regiona i koje su deo lokalnih razvojnih planova, osim u  oblasti trgovine, ugostiteljstva, taksi usluga i igara na sreću. Subvencije ne mogu ostvariti ni državni organi, direktni i indirektni korisnici budžetskih sredstava, kao ni korisnici koji nisu ispunili raniju ugovornu obavezu prema NSZ – dodaje on.

Neki od uslova koje poslodavac treba da ispuni kako bi dobio subvenciju su: da je ekonomski sposoban, da je poslovni program njegove firme (biznis plan) ekonomski opravdan i da obezbeđuje povećanje zaposlenosti, odnosno sprečavanje nastanka nezaposlenosti u privrednim delatnostima koje su od strateškog značaja za razvoj regiona i koje su deo lokalnih razvojnih planova, da nad njim nije pokrenut stečajni postupak, da je podnosilac kupio privredni subjekt nad kojim je okončan postupak stečaja ili likvidacije, ali da uspešno posluje najmanje 12 meseci od dana kupovine, itd.

Prioritet će imati poslodavci u delatnostima koje podstiču regionalni razvoj, što se utvrđuje na nivou okruga, i zapošljavaju lica iz rizičnih grupa kao što su nezaposleni mlađi od 30 godina, a stariji od 50, nezaposlene žene, oni koji čekaju na zaposlenje duže od 12 meseci (dugoročno nezaposleni), lica suficitarnih zanimanja, ili za čijim zanimanjima ne postoji ili postoji mala potreba.

Poslodavac podnosi zahtev u najbližoj organizacionoj jedinici NSZ uz dosta obimnu dokumentaciju: izvod o osnivanju preduzeća, poslovni program odnosno biznis plan, broj i kvalifikacionu strukturu potrebnih lica sa evidencije NSZ, mišljenje Unije poslodavaca, regionalne ili gradske privredne komore, lokalnog saveta za zapošljavanje, izveštaj o solventnosti od banaka koje za poslodavca obavljaju poslove platnog prometa, dokaz o redovnoj isplati zarada zaposlenima i uplati doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, ali i druge dokaze na zahtev NSZ.

Pitamo našeg sagovornika – da nije sva ta neophodna papirologija možda preobimna?