Мање пословних понуда, више обука

Машинском инжењеру Стевану Ћорићу није први пут да тражи посао на сајму запошљавања „Топ џоб”. Овог пута тридесет шестогодишњи Земунац очекиваоје да ће на сваком штанду„Белекспоцентра” пословне понуде из области коју покрива знањем и искуством„прштати”, али на крају није наишао на послодавца који тражи профил радника као што је он.

– Дошао сам да оставим радну биографију на сваком пулту, за сваки случај. Тренутно радим у фабрици чепова, али је мој статус тамо на климавим ногама јер ме послодавац ангажује по потреби. До сада сам радио све и свашта, али стални посаоникада нисам имао. Једном сам чак и добио посао преко сајма запошљавања, али је послодавац био веома неозбиљан, па се фирма убрзо и угасила – каже Ћорић.

Армији посетилаца придружили су се не само незапослени, већ и студенти завршних година, јер су неке компаније баш за њих најавиле програме праксе. Организатори манифестације кажу да је у оптицају око пет стотина радних места. Већина од око 20 компанијаучесница („Сител”, „Карлсберг”, „Бол пекиџинг”, „Тајгер тајерс”, Рајфајзен банка, „Делез Србија”, „Ђенерали осигурање”, „Таркет”...) заинтересована је да упосли продавце у малопродаји, а посла ће, како кажу, бити и за инжењере разних профила, маркетинг асистенте, посреднике у осигурању, сараднике у продаји, оператере у кол-центрима...

Невоља је то што многе фирме захтевају или искуство или знање најмање два страна језика, али међу њима су и они који само позивају академце да се укључе у програме обуке.

У компанији „Бол пекиџинг” откривају да ће ускоро основати финансијски сервисни центар, у ком ће бити места за 30 особа. Услов је да новајлије говоре два страна језика – енглески обавезно, и немачки, француски, пољски или холандски. У фабричком постројењу ове компаније у Земуну биће посла и за два оператера на машинама, али кандидати треба да имају најмање три године искуства и завршену техничку или машинску школу.

Рајфајзен банка тражи три сарадника у продаји, а организоваће и праксу за тридесетак младих академаца са ФОН-а, ЕТФ-а, Правног и Економског факултета, који имају просечну оцену изнад осам. Обучавање би требало да траје најдуже три месеца. Већ четврту годину компанија „Карлсберг” спроводи програм „Лидери будућности”, који је намењен академцима у области трговине и маркетинга. Биће места за троје високообразованих који ће потписати двогодишњи уговор.

--------------------------------------------------------------------------

Агресивно запошљавање у приватном сектору

Драгомир Петронијевић, члан Градског већа, поручио је на отварању шестог сајма „Топ џоб” да је стратегија града агресивно запошљавање у приватном сектору. Најавио је и да ће у наредном периоду бити организоване многобројне активности како би се повећало запошљавање младих у Београду.

– У току месеца на деветом спрату Палате „Београд” почеће да ради бизнис инкубатор у којем ће радити око 50 младих, а ускоро ће бити расписан и конкурс после којег ће се знати колико ће фирми ту бити смештено – казао је Петронијевић и подсетио да се у престоници први пут спроводи локални акциони план запошљавања захваљујући којем је 558 људи досад обучено.