Директор једно, синдикат друго

Бар – Представници менаџмента и синдиката Луке Бар, током неформалних контаката одржаних прошле седмице, нису успели да се договоре о најважнијим одредбама будућег колективног уговора због различитог гледања на висину отпремнина за технолошке вишкове. Представници радника и даље инсистирају на формирању посебног фонда из кога би се исплаћивале отпремнине, чему се противи управа. Синдикалци траже од 1.000 до 1.200 евра отпремнине за годину радног стажа, иако је досадашња највећа постигнута цена пре приватизације износила 500 евра по години, а остварили су је запослени у тиватском „Арсеналу”.

Према рачуници у Одбору директора, уколико би прихватили све захтеве синдиката, за збрињавање технолошког вишка у Луци би било неопходно 20 милиона евра. У управи рачунају да за збрињавање вишкова одвоје десетак милиона евра, колико дозвољава тренутна финансијска ситуација у компанији.

– Синдикат има нереалне захтеве и тражи немогуће услове за технолошке вишкове. Не назире се договор о новом колективном уговору, изјавио је председник Одбора директора Луке Бар Предраг Ивановић.

Са друге стране председник Синдиката Луке Бар Зоран Остојићкаже да је синдикат у више рунди преговарао са извршним директором Слобом Пајовићем и његовом екипомда су заједно размотрили предлоге обеју страна у вези са нацртом колективног уговора. Резиме усаглашеног, по његовим речима, може се свести у две реченице. 

– Технолошким вишком може бити проглашено само радно место за којим не постоји потреба кроз процес рада и прихвата се предлог синдиката да се на име бонуса по години радног стажа за рад у Луци Бар определи 1.000, а за рад ван луке 400 евра, казао је Остојић.

Услов да се ово спроведе јесте да се са владом на име искњижења дела имовине из лучке активе (водоводни и канализациони системи, путеви, паркинг простори, тунели, железничка, енергетска и телекомуникациона мрежа) закључи Уговор о обезбеђивању финансијских средстава од стране државе у висини 14.800.000 евра, која би била на располагању Луци Бар са строго дефинисаном наменом за исплату технолошких вишкова у складу са социјалним програмом.

Огласио се и Одбор директора као колективни шеф Луке Бар, који сматра да се Посебни колективни уговор мора потписати пре примене Програма реструктуирања којим ће бити дефинисан технолошки вишак. Иначе, председник Одбора директора Предраг Ивановић је нагласио да Лука Бар са 1.370 запослених има претовар од 2,5 милиона тона, док, рецимо, Лука Копар са само 700 радника има претовар од чак 15 милиона тона годишње.