Direktor jedno, sindikat drugo

Bar – Predstavnici menadžmenta i sindikata Luke Bar, tokom neformalnih kontakata održanih prošle sedmice, nisu uspeli da se dogovore o najvažnijim odredbama budućeg kolektivnog ugovora zbog različitog gledanja na visinu otpremnina za tehnološke viškove. Predstavnici radnika i dalje insistiraju na formiranju posebnog fonda iz koga bi se isplaćivale otpremnine, čemu se protivi uprava. Sindikalci traže od 1.000 do 1.200 evra otpremnine za godinu radnog staža, iako je dosadašnja najveća postignuta cena pre privatizacije iznosila 500 evra po godini, a ostvarili su je zaposleni u tivatskom „Arsenalu”.

Prema računici u Odboru direktora, ukoliko bi prihvatili sve zahteve sindikata, za zbrinjavanje tehnološkog viška u Luci bi bilo neophodno 20 miliona evra. U upravi računaju da za zbrinjavanje viškova odvoje desetak miliona evra, koliko dozvoljava trenutna finansijska situacija u kompaniji.

– Sindikat ima nerealne zahteve i traži nemoguće uslove za tehnološke viškove. Ne nazire se dogovor o novom kolektivnom ugovoru, izjavio je predsednik Odbora direktora Luke Bar Predrag Ivanović.

Sa druge strane predsednik Sindikata Luke Bar Zoran Ostojićkaže da je sindikat u više rundi pregovarao sa izvršnim direktorom Slobom Pajovićem i njegovom ekipomda su zajedno razmotrili predloge obeju strana u vezi sa nacrtom kolektivnog ugovora. Rezime usaglašenog, po njegovim rečima, može se svesti u dve rečenice. 

– Tehnološkim viškom može biti proglašeno samo radno mesto za kojim ne postoji potreba kroz proces rada i prihvata se predlog sindikata da se na ime bonusa po godini radnog staža za rad u Luci Bar opredeli 1.000, a za rad van luke 400 evra, kazao je Ostojić.

Uslov da se ovo sprovede jeste da se sa vladom na ime isknjiženja dela imovine iz lučke aktive (vodovodni i kanalizacioni sistemi, putevi, parking prostori, tuneli, železnička, energetska i telekomunikaciona mreža) zaključi Ugovor o obezbeđivanju finansijskih sredstava od strane države u visini 14.800.000 evra, koja bi bila na raspolaganju Luci Bar sa strogo definisanom namenom za isplatu tehnoloških viškova u skladu sa socijalnim programom.

Oglasio se i Odbor direktora kao kolektivni šef Luke Bar, koji smatra da se Posebni kolektivni ugovor mora potpisati pre primene Programa restruktuiranja kojim će biti definisan tehnološki višak. Inače, predsednik Odbora direktora Predrag Ivanović je naglasio da Luka Bar sa 1.370 zaposlenih ima pretovar od 2,5 miliona tona, dok, recimo, Luka Kopar sa samo 700 radnika ima pretovar od čak 15 miliona tona godišnje.