Да ли ће директор полиције бити Ужичанин или Ужичанка?

Као што се и очекивало, у трци за фотељу директора полиције остала су два кандидата од четири. Формално-правне услове конкурса испунили су Владимир Ребић, вршилац дужности ове функције и Драгица Јевтовић, бивша начелница ужичке полиције, утврђено је на недавно одржаној седници конкурсне комисије.

Од дана када је конкурс расписан (2. септембра), у полицијским круговима се може чути да ће Ребић бити нови директор полиције. Са још више убеђености о томе се говори након што су имена кандидата постала позната.

Ребић је „наследио” Милорада Вељовића, који је дужности директора полиције, после више од девет година, разрешен 31. децембра 2015. на седници владе. Осим што је активно учествовао у доношењу Закона о безбедности у саобраћају, Ребићу се у заслугу приписује увођење система претходне провере документације и ознака на возилу, због чега је прекинуто регистровање нерегуларних возила у Ужицу.

Занимљиво је да је ривал актуелном вршиоцу дужности бивша „начелница чврсте руке”, како су је суграђани својевремено звали, која је са места начелника ПУ Ужице смењена у марту ове године – у време Ребићевог руковођења Дирекцијом полиције. Својевремено је од директора полиције добила највише оцене, а за време прошлог министра унутрашњих послова Ивице Дачића, због „чврсте и сигурне руке” – „берету”.

Двоје Ужичана даље очекује провера техничких компетенција, то јест знања и вештина, процена базичних компетенција – црта личности и способности, као и лекарски преглед, интервју и на крају безбедносне провере.

Посебним правилником је прописано да би сви запослени у МУП-у требало да имају шест базичних компетенција. То су служење грађанима, управљање променом, управљање учинком, лична делотворност, доношење одлука и рад са другима и руковођење.

Компетенције се исказују, процењују, прате и развијају у складу са одређеним индикаторима (показатељима понашања) који су одређени по нивоима у зависности од радног места.

Тако ће на пример комисија, између осталог, процењивати, ко ће од двоје кандидата бити одговорнији и брже умети да препозна и реагује на захтеве јавности, ко ће бити спремнији да преузме одговорност за промену и ризике, ко ће боље подносити несигурност, неизвесност, ко ће бити одлучнији и имати више самопоуздања у доношењу одлука, доследнији у поступању, као и ко боље контролише емоције.

Кандидати ће бити оцењивани оценама од један до четири за техничке, базичне компетенције и способности исказане током интервјуа. За лекарски преглед оценама „задовољава” или „незадовољава”, и оценама „постоје”, односно „не постоје” безбедносне сметње приликом безбедносне провере. Крајња оцена се добија када се збир појединачних оцена од сваког члана комисије подели са три.

По свој прилици на коначној ранг-листи могли би да буду и Ребић и Јевтовићева, будући да она предвиђа укупно три места. Као што закон налаже, министар унутрашњих послова ће једног кандидата предложити влади која решењем именује директора полиције на период од пет година. Једна особа може да има два мандата на овој, после министра, другој најзначајнијој позицији у МУП-у.