Вансудско решавање радних спорова

Радни спорови између послодавца и запосленог најчешће настају у случају отказа, захтева за накнаду штете, било запосленог због повреде на раду, било послодавца због штете коју је причинио запослени, или због неисплаћене зараде или накнаде зараде.

Ови спорови могу да се решавају у судском поступку, споразумно, мирним –вансудским путем, административним путем или применом притиска у случају штрајкова.

Радни спорови могу да се поделе на колективне и индивидуалне. Колективни спорови су спорови поводом закључивања, измена и допуна или примене колективног уговора, остваривања права на синдикално организовање и штрајк. Индивидуални спорови су спорови који настају између послодавца и запосленог као појединца у остваривању његових права и обавеза по основу рада.

Због велике преоптерећености и спорости судства, у међународној правној пракси све већа важност се даје вансудским или тзв. алтернативним начинима решавања радних спорова. Овај тренд је код нас заступљен у прописима, али у пракси још недовољно. Законом о мирном решавању радних спорова основана је Републичка агенција за мирно решавање радних спорова као посебна организација у систему државне управе, која је почела са радом средином 2005. године.

Агенција обавља послове мирног решавања колективних и индивидуалних радних спорова поводом отказа уговора о раду и исплате минималне зараде. Поступак се покреће предлогом за покретање мирног решавања радног спора који се предаје Агенцији у Омладинских бригада бр. 1. Услов је да није донета пресуда надлежног суда по истом предмету спора и да су обе стране заинтересоване да се њихов спор реши пред Агенцијом, или бар да се покуша са мирним решењем.

Предности су: јефтино и брзо решавање, изналажење компромисног решења, које није идеално али је функционално јер усклађује потребе са могућностима, на основу утврђених чињеница уз поштовање начела правичности уз учешће независних стручњака. У сваком случају вреди покушати, па и онда када изгледа да нема услова за мирно решење. Покушај ништа не кошта, а ако до решења не дође, преостаје тужба суду.