Чиновници из компјутера

Јавне службе града би убудуће требало да буду и деполитизоване и департизоване. Све зарад, како је најављено, достизања циља који се огледа у „доброј и ефикасној управи за грађане и привреду која подразумева јасне, једноставне, лако доступне и јавне процедуре, брзу и ефикасну проходност кроз систем”.

Како ће спровођење ове одлуке изгледати у пракси, хоће ли власт на важна чиновничка места запошљавати стручне људе који нису ни у једној партији, хоће ли, можда, неки некомпетентни партијски кадрови бити смењени, све то смо покушали да сазнамо од градског већника Витомира Недељковића који је задужен управо за овај ресор – локалну самоуправу. Господин Недељковић је инсистирао да нам одговор пошаље електронском поштом...

„Циљеви који треба да се постигну су:

– постављање, оспособљавање и усмеравање запослених у градској управи да буду максимално оријентисани на потребе и проблеме грађана и привреде, тако да услуживање буде једноставније и лакше и да време које је потребно за такве активности буде што краће;

– да се службе, одељења, процеси и организациона структура потпуно подесе у складу са овим захтевима;

– да се врши професионална селекција и распоређивање људи помоћу најновијих метода, инструмената и софтвера;

– да се прецизно утврде потребе за усавршавање запослених и да се спроводи најделотворнија и најефикаснија обука;

– да се изради и спроводи потпуно примерена стратегија мотивисања и награђивања запослених, заснована на учинцима и задовољству грађана;

– да се стилови и методе руковођења прилагоде функционалним захтевима, колективном систему вредности и стадијуму у животном циклусу развоја градске управе.

Увођење процеса управљања људским ресурсима за локалну самоуправу је новина уведена Законом о запосленима у АП и ЈЛС, и процес који ће се одвијати у континуитету у наредним годинама. Пре доношења поменутог закона, законска регулатива у овој области је била застарела и временски прегажена.”

Овако је већник Недељковић одговорио на наше једноставно питање шта ће се у пракси променити када буде почела да се спроводи новоусвојена политика управљања људским ресурсима. Нигде ни помена о томе хоће ли власт коначно престати да запошљава „преко везе”.

Уместо тога, сазнали смо да ће селекцију кадрова, између осталих, обављати и „софтвери”, односно компјутери. Крагујевчани не треба да брину – о њиховим потребама убудуће ће рачуна водити чиновници које је одабрала – машина.

Можда је то и највећа промена вредна пажње, будући да су људи до сада имали много грешака. Емоције према партијским активистима, рођацима и пријатељима биле су, изгледа, јаче од намере и жеље да се бирократија учини колико-толико ефикасном.

Европа је спремна да за спровођење оваквог вида професионализације локалних самоуправа у Србији издвоји два милиона евра.