Распон плата у јавном сектору убудуће 1:8

Запослени ће моћи да бира шта је за њега најповољније: три просечне зараде у Републици, три просечне зараде запосленог или три просечне зараде у установи. Сада је по Закону о раду отпремнина најмање две просечне зараде, а колективним уговорима (КУ) може да се утврди и више, па према важећим КУ имају право на три зараде.

Конкурс за запослење на неодређено радно време биће обавезан за све оне који сада не раде у јавној служби. У Министарству државне управе и локалне самоуправе објашњавају да то значи да само они који су сада „у систему” могу да се премештају од једне до друге јавне службе без конкурса.

– На овај начин стварају се услови да они најбољи који конкуришу и добију посао. Конкурсна комисија одлучује ко је најбољи кандидат и њега директор мора да прими. Убудуће неће бити дискреционог права директора да бира кандидате – кажу у ресорном министарству.

Додају да конкурси за запошљавање постају обавезујући и за директоре, као и за приправнике.

Систематизација мора да буду усклађена с Каталогом радних места који је усвојила влада, а то ће значити да више неће бити измишљених радних места да би се запослило лице које није потребно у организацији посла. Послодавац ће убудуће морати да тражи мишљење синдиката у вези са систематизацијом, што је додатна контрола која се намеће јавним службама. Јавна служба неће моћи да има „мали милион” директора, јер се уводи правило да у систематизацији може да буде највише петина руководећих радних места, заједно са директором.

Рад запослених код државе ће се оцењивати како би се видело да ли су испунили оно што је стандардан захтев за њихово радно место. С оцењивањем се креће од 2019. године, а од синдиката ће се тражити да у колективним уговорима предложе шта је стандард за неко радно место.

– На овај начин они који раде изнад стандарда добијају право да имају већу плату, док ће они који су испод стандарда морати или да пролазе обуку или ће им се умањити плата или ће, чак, добити отказ. Они који раде стандардно, и то најмање пет година, имаће право на повећање плате. Такође, прави се разлика између лакших и тежих повреда радних обавеза.

– Само они чији је грех тежи моћи ће да добију отказ, док је за лакше „преступе” прописана опомена или једнократно умањење последње плате до 10 одсто. Према садашњим прописима, и за лакше повреде може да се добије отказ – кажу у ресорном министарству.

Уводе се нови основи за увећање плате. За додатно оптерећење на раду, ако неко мора да ради и посao колеге који је на боловању или одсутан, а посао не може да чека – биће додатно плаћен. До сада за такав рад није следовало увећање плате.

Онима који раде у здравству за рад недељом, као и сада, следоваће увећање плате. Међутим, то ће им по новом гарантовати закон, а сада се то право заснивало на колективном уговору. Они који дежурају могу да рачунају да ће им сви сати дежурства бити исплаћени као прековремени сати. Сада често запослени у здравству дежурају, имају вишак сати, али не могу да добију слободне дане ни плаћене сате дежурства.

Нови закон отвара могућност преузимања запослених између јавних служби. До сада то није било могуће између појединих јавних служби, већ је запослени морао да да отказ у једној јавној служби и да се запосли у другој.

Директори вршиоци дужности, односно они који су у в. д. статусу, неће моћи, уколико су на то место примљени без конкурса, да раде дуже од једне године.