Мале плате – много отказа

Суботица – Фабрика „АТБ Север”, која је од 31. децембра 2004. године у власништву аустријског бизнисмена Мирка Ковача, у протекле три године отпустила је по основу технолошког вишка преко 650 радника. Осим тога, њих још сто је заједно са продајом делова фабрике прешло у руке нових власника. У „АТБ Север” предстоји још једно отпуштање стотинак радника. Наиме, према информацијама фабричког синдиката ангажованима на одређено време неће бити продужен уговор. Овде треба подсетити да је нови власник купио „Север” након што је већ 1.280 људи проглашено технолошким вишком и добило отказ са отпремнинама по посебном програму владе.

Ипак, нови власник је веома брзо почео да отпушта раднике, па иако је у „Север” ушао фебруара 2005. године, већ у марту откази су уручени за 320 радника. Иако је споразум потписан са новим власником предвиђао да у прве две године нема отпуштања, у другој реченици истог члана каже се да ако до отпуштања дође власник исплаћује 200 евра по години стажа. Од свих отпуштених они су и једини добили такву отпремнину, јер се за поновно отпуштање 315 радника сачекало да рок од две године истекне бар за месец дана. У овом другом таласу отпуштања радници су исплаћени по Закону о раду, односно просек плате је множен са њиховим стажом што је износило мање од 200 евра по години. Последњи пут радници су отпуштени марта ове године када је њих 19 добило отказ, такође као технолошки вишак. Тренутно, на снази је одлука да се више не продужава посао запосленима на одређено време.

Тако је за нешто више од три године „АТБ Север” остао без више од 850 радника, што практично значи да је за трећину смањен број радника у односу на број запослених у тренутку куповине. Тренутно у фабрици на платном списку је око 1.400 радника, а њихова просечна зарада је 21.000 динара, док је републички просек 28.000 динара.

– Иако је наша зарада резултат преговора пословодства и синдиката, ми смо потпуно незадовољни њеном висином јер сматрамо да радимо у предузећу где је уложени рад далеко изнад просека рада у Републици, али се то не одражава на просек наших зарада – каже за „Политику” Илија Тулумовић, председник самосталног синдиката у фабрици. Тулумовић додаје да у једном броју случајева проглашење за технолошки вишак није био лоше решење, јер су бирани људи који би након године или две проведене уз надокнаду од Националне службе запошљавања одлазили у пензију. Међутим, каже да не стоји оцена пословодства да радници „АТБ Севера” не прихватају преквалификацију, јер је у већем броју случајева нуђена преквалификација на нижу стручност и мање плаћено место, те је тада и то било разлог за отказ.

Кроз погоне „АТБ Севера” у међувремену прошло је око 300 нових радника, али велика већина се није задржала у фабрици управо због, како у синдикату сматрају, диспропорције између уложеног рада и залагања на послу и зараде.

А. И.