Среда, 08.07.2026. ✝ Верски календар € Курсна листа

Фабрике ће можда пожелети радника

На сајму запошљавања у Краљеву, у потрази за послом и даље највише је било оних који имају радно искуство али су остали без радног места и знатно више незапослених жена него мушкараца
 Фабрике ће можда пожелети радника
Велико интересовање на краљевачком сајму запошљавања (Фото М. Дугалић)

Краљево – Сајам понуде и потражње радних места, који је Национална служба за запошљавање у Краљеву организовала, крајем протеклог месеца био је специфичан у односу на раније, јер се са потражњом за радницима појавила дуго најављивана инострана компанија ,,Тај група”.

Реч је о турској фирми која је овде регистровала огранак под именом ,,Евротај”, а која је тражили пет супервизора са искуством у текстилној индустрији, дакле оних који би бринули о организацији производње и 50 оператера без искуства са најмање основном школом. То је њихова потреба за почетак рада првог погона, чије су отварање најавили за јуни ове године, наравно у бази бившег ,,Аутотранспорта” коју су недавно купили. Уз то, Бурак Караарслан, директор поменутог предузећа, изјавио је да ће овом предузећу до краја године бити потребно још 200 производних радника, а у наредне четири године 2.500.

На сајму, како смо дознали, представницима те будуће текстилне фабрике предато је око 400 радних биографија па ће за најдаље месец и по дана, у новој потрази за радном снагом, они у Краљево доћи поново. Ова компанија, дакле, не тражи посебне образовне услове, значи најмање основну школу и евентуално знање енглеског или турског језика. Свесни су и могућности да ће се текстилни радници тек тражити на овом подручју пошто је најављено и отварање још неких сличних погона а и веће фабрике конфекције у Рашки... Зато компанија жели да за своје потребе, и према својој технолошкој опремљености, обучи раднике и да их ангажује, како се многи надају, уз пристојну плату.

Привлачан износ могућих зарада је главна ,,квачица”, јер у противном, нисмо баш сигурни да ће и уз ниске образовне критеријуме поменути а ни други послодавци бити баш задовољни понудом. Они не скривају да траже младе и здраве раднике а на сајму је, међу око хиљаду посетилаца, било више старијих људи који су трагали за послом пошто су у транзицији остали без радног места. 

Приметно је било и то да посао тражи више жена него мушкараца. У прилог томе, како од Снежане Прелић, директорке овдашње филијале Националне службе запошљавања, дознајемо, иде и старосни и полни састав незапослених. Јер, у Краљеву је, на списку незапослених, тренутно 11.380, а од тог броја 31 одсто су лица старости изнад педесет година, скоро 60 одсто су жене, а младих до 30 година је тек 21 одсто. Уз све то невоља за домаће послодавце је и што млађи обучени мајстори, и лица са појединим високостручним образовањем, одлазе из Краљева, најчешће на рад у иностранство, па ће оних које они понајвише траже бити још мање.

Иначе, на поменутом сајму било је више од 60 послодаваца који су нудили око 300 радних места. Поред конфекционара тражили су се незапослени машинске, електро-металске, саобраћајне и прехрамбене струке. Исказана је већа потреба и за радницима из области грађевинарства, а појавила се и Војска Србије која је тражила кандидате за будуће професионалне војнике. У том смислу и др Предраг Терзић, градоначелник Краљева, изразио је наду да ће се на оваквом сајму већ наредне године појавити и представници немачке компаније ,,Леони”...

Коментари4
Молимо вас да се у коментарима држите теме текста. Редакција Политике ONLINE задржава право да – уколико их процени као неумесне - скрати или не објави коментаре који садрже осврте на нечију личност и приватан живот, увреде на рачун аутора текста и/или чланова редакције „Политике“ као и било какву претњу, непристојан речник, говор мржње, расне и националне увреде или било какав незаконит садржај. Коментаре писане верзалом и линкове на друге сајтове не објављујемо. Политика ONLINE нема никакву обавезу образлагања одлука везаних за скраћивање коментара и њихово објављивање. Редакција не одговара за ставове читалаца изнесене у коментарима. Ваш коментар може садржати највише 1.000 појединачних карактера, и сматра се да сте слањем коментара потврдили сагласност са горе наведеним правилима.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

вујица
Овај ко је написао наслов овог чланка требао је да реч можда замени са сигурно,јер то је већ сада видљиво.Онај ко то није схватио до сада касни а све је почело од доласка "обећане" демократије од ДОС-а.!5.година и више пропадања школства неможе се поправити без исто толико година.Оно што смо имали квалитетног кадра пре свега производних радника или је у пензији или у иностранству.Они који овај проблем би се брзо решио када би се радник више ценио.Међутим лоби приватних послодаваца на све могуће начине спречава нихов бољи положај а све у циљу свог богаћења....
nikola andric
''Kazi mi kazi kako da te zovem, kakvo ime da ti dam?'' Problem je u tome da imena nemaju'''predikativnu funkciju''. Predikati su izrazi kojima se opisuju osobine objekata. Razlikovanje ''radnika'' je funkcija podele rada i specijalizacije. Kad studenti vide da za njihovu specijalizaciju nema ''traznje'' oni moraju da menjaju ''zanat''. Kobajagi ''talenti'' pokazuju gde je traznja. Za nas je Mikelangelo najveci umetnik zapadnog sveta. U svoje vreme je bio majstor (radnik) koji je radio slike i skulpture po poruzbini bogatih ljudi. Takvi (bogati) ljudi su sebe zvali ''mecene'' a Mikelangela ''majstore''. U Holandiji se uspostavilo da roboti ne ugrozavaju ''radna mesta''. To je bio veliki strah ''ekonomskih analiticara''. Roboti nisu konzumenti pa, shodno tome, preduzimaci ne proizvode robu za njih. Kad traznja ''popusta'' preduzimaci smanjuju proizvodnju i otpustaju radnike. Zbog toga nastaje ''nezaposlenost'' koju drzave ''resavaju'' preko centralne banke. Japan, Amerika i Evropa .
Muradin Rebronja
Postoje tri vrste radnika: nestručni, stručni i radnici znanja. Uzgred, radnik je svako ko radi i živi od svog rada. Doduše, postoji halal rad zasnovan na poštenoj zaradi i haram rad zaznovan na kriminalu. Doduše, postoje i paraziti koji žive od tuđeg rada. A pošto se niko nije rodio sa znanjem već tabula raza (prazna glava) on najpre postaje stručan, ako poseduje talenat i uči, a onda i radnik znanja, ako uči i razvija svoj talenat. Kod nas u ugosteljstvu ni jedan radnik znanja, šef kuhinje i/ili menadžer restorana, nije postao to što jeste ako prethodno nije bio najbolji kuvar, odnosno najbolji konobar (stručan radnik) a ni jedan kuvar i/ili konobar nije postao to što jeste ako prethodno nije počeo kao perač suđa i bio nabolji i/ili najbolji pomoćni konobar. Pa, ko voli nek izvoli.
Muradin Rebronja
Postoje dve vrste ljudi: radnici i talenti. Fabrikama ne trebaju radnici nego talenti. Da, i za tekstilnu industriju su potrebni talenti za modeliranje, šivenje... Kod nas u ugostiteljstvu, u prvom redu talenti za kreiranje profitablnog jelovnika, zatim talenti za kuvanje, prodavanje hrane i pića, organizovanje efikasne i profitabine proizvodnje (šefovi kuhinja) prodaje hrane i pića (menadžeri restorana...) Radnici traže posao da bi mogli da prežive (uvek je više radnika nego radnih mesta) a talenti biraju posao (uvek je više onih koji traže talente nego talenata) da bi mogli da uživaju u svom poslu. Za takve, to nije rad nego zadovoljsto i najbolji i najlepši deo njihovg dana.

Комeнтар успeшно додат!

Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.