Синдикални вођа посебно заштићен од отказа

Може ли послодавац председника синдикалне организације да распореди на друго радно место? То питање недавно су поставили читаоци „Политике”, заинтересовани да сазнају да ли повереник уопште може да буде стављен у неповољан положај због синдикалних активности. Правни тим из Савеза самосталних синдиката Београда, с којим наш лист већ извесно време сарађује, објашњава да председник синдиката као представник запослених има посебну заштиту од отказивања уговора о раду или стављања у неповољан положај због таквих активности.

– Најбоље је то питање уредити колективним уговором код послодавца и разрадити шта значи неповољан положај представника запослених, односно синдиката. Послодавац у сваком случају мора да изда конкретно образложење за трајни премештај председника синдикалне организације – напомињу у савезу. Доказивање да разлог премештаја на друге послове није последица рада у синдикату остаје на послодавцу, а не на представнику запослених. Уколико то није поштовано, истичу у овом савезу, запослени који има синдикалну функцију у установи и предузећу може поднети тужбу надлежном суду.

Да је, међутим, представник синдикалаца изједначен са осталим радницима подсећају у Асоцијацији слободних и независних синдиката. Захваљујући изменама и допунама Закона о раду, председник синдиката изједначен је са осталим запосленима, иако је његова улога у заступању интереса радника пред пословодством најчешће веома незахвална. Поставља се питање који је онда интерес радника да прихвати функцију председника синдиката. У асоцијацији објашњавају да се притиском из централа савеза и асоцијација спречава да повереник буде на ветрометини.

– Многи послодавци уважавају ту важну функцију, али то ипак остаје на нивоу добре воље. Да није тако, онда би дневно доста синдикалаца губило послове или би били премештани на друго радно место – истичу у асоцијацији.

Остаје, ипак, нејасно зашто је држава одлучила да из закона избаци члан који се односио на статус представника запослених (и по старом закону могао је да добије отказ ако не поступа у складу са законом, општим актом и уговором о раду). Синдикалци су уверени да се држава на такав начин додворава страним послодавцима и инвеститорима. Странцима, како додаје Ранка Савић, председница асоцијације, не одговарају синдикална удруживања, мада у њиховим земљама све то веома добро и уредно функционише.