Тринаеста плата – награда за добре резултате

Запослени у добростојећим фирмама у Србији, добили су неку врсту бонуса на крају прошле године. Иако је код нас раширено уверење да је тринаеста плата ствар социјалистичке прошлости, не тако мали број послодаваца то ипак схвата као начин модерног пословања и у децембру су своје запослене наградили делом профита који су остварили.

Радницима „Фијат Крајслер аутомобила Србија” исплаћена је у децембру тринаеста плата, која износи 75 одсто месечне зараде. Тако да су они са најнижим примањима добили по 25.000 динара, саопштили су представници Самосталног синдиката фабрике.

Такође сви запослени компаније „Кока-Кола ХБЦ Србија”, као награду за добре пословне резултате остварили су право на специјални годишњи бонус, односно тринаесту плату.

– Износ специјалног годишњег бонуса обрачунава се и исплаћује у складу са интерном политиком компаније, а на основу остварења пословних резултата и у односу на просечну основну зараду запосленог у претходној години – наводе у овој компанији.

Драгољуб Веселиновић, власник „Металца”, каже да већ 20 година исплаћује тринаесту плату.

– Сваки наш запослени у децембру је добио по 20.000 динара. На тај начин им се у некој мери одужујемо за добар рад и залагање због кога је цела компанија успешна у земљи и свету – напомиње Вукадиновић.

„Атлантик група”, у оквиру које у Србији послују „Штарк”, „Гранд кафа” и „Фудленд” пошто је 2021. остварила добре пословне резултате, наградила је раднике. Свим запосленима, којих је у Србији око 2.500, исплаћено је у децембру по 35.260 динара.

Када је реч о трговинским ланцима и они су награђивали. Запослени у ланцу дрогерија ДМ добијају две додатне плате, сразмерне заради запосленог у току године. „Меркатор” бонусе даје квартално, чак и веће од месечне плате запосленог, а приоритет при награђивању су малопродаја, логистика, и велепродаја.

„Лидл” је на крају године радницима обезбедио бонусе у виду поклон ваучера које могу да искористе за куповину у било којој „Лидл” продавници широм Србије.

Зоран Марковић, председник самосталног синдиката металаца каже да добростојеће фирме, поготово из ИТ сектора, исплаћују тринаесту плату. У компанијама у којима су зараде око минималца сигурно да тога нема.

– Нека јавна предузећа су раније имала обичај да исплаћују додатну зараду на крају године. Немам информацију која су од тих предузећа на крају 2021. дала радницима тринаесту плату, али верујем да су то могли да ураде они који држе монопол на тржишту – наводи Марковић и оцењује да у Србији око десет одсто фирми исплаћује тринаесту плату.

Овај новогодишњи додатак је раширена пракса у Европи, али и у нашем региону. У Хрватској и Словенији већина компанија тако награђује своје запослене, док се тринаеста плата у Немачкој подразумева и добија је 87 одсто запослених.

У Немачко-српској привредној комори кажу да немају тачну информацију нити имају увид у то колико немачких фирми у Србији исплаћује тринаесту плату. Они наглашавају да она према нашем закону није предвиђена, али да предузећа на основу свог интерног правилника то могу да планирају.

Један од разлога зашто у Србији има мање фирми које дају 13. плату него у региону и Европи, могао би бити и порески третман таквог бонуса.

Ђерђ Пап, порески саветник, наводи да има пуно компанија које исплаћују 13. плату и то није нешто необично. Међутим, такве накнаде нису ослобођене пореза и третирају се као редовна зарада, односно на тринаесту плату се плаћају порези и доприноси. Ако је бонус већи од око 400.000 динара, не плаћају се доприноси на плату већ само порез. Отуда код нас тринаесту плату углавном исплаћују стране и добро стојеће домаће компаније.

За разлику од Србије, Хрватска има неопорезиви третман бонуса, где се не плаћа порез ако се радницима исплати награда за радне резултате до 664 евра и такозвана божићница до 400 евра.