Сигурни пред послодавцем

Приликом објављивања огласа компаније наводe да пружају једнаке могућности свим кандидатима, без обзира на националну и верску припадност, године, пол, политичко или било које друго опредељење.

То кандидатима за запослење може да помогне да буду опуштени на разговору, не размишљајући да ли их неко попреко гледа зато што су сувише млади или стари, носе дредове, имају тетоважу, пробушену обрву, нос.

Уколико су вам заказали разговор, ствар је ваше одлуке да ли ћете сакрити тетоважу мајицом дужих рукава и извадити минђушу (савет дерматолога: није препоручљиво да се минђуша, поготово из обрве, носа или пупка често скида и ставља јер можете да иритира кожу; савет послодавца: скините је како знате и умете).

Поред овога, неопходно је и да се психички припремите као и да предвидите питања и потпитања. Послодавац који обавља разговор увек је добро припремљен. Зато и ви треба да будете „потковани” и спремни да одговарате без много размишљања. Најбољи начин да предвидите питања јесте да себе замислите као послодавца. Шта бисте ви питали особу коју желите да запослите, какве квалитете треба да поседује?

Послодавац пита кандидата о његовом пословном искуству, о вештинама које поседује, радним навикама. Понекад их и тестира. Врло често то су трик питања. Све што треба јесте да се опустите, „укључите мозак” и пажљиво читате питања. Не журите. Брзина јесте важна, али не мешајте је са брзоплетошћу.

У једној компанији брзоплети кандидати елиминисани су на следећи начин. Дато им је да ураде тест од 10 питања. Прво питање било је да – напишу име и презиме, последње – адресу становања и контакт телефон. Већина питања означених бројевима од 2 до 9 била су математичке природе (смели су да се користе мобилни телефони и дигитрони; неколико дигитрона налазило се већ на столу и разграбљени су за секунд). Међу питањима било је, на пример, и то да се каже „здраво” особи до себе, као и да се запљеска рукама када се тест заврши. Већина кандидата аплаудирала je одушевљено када би урадила сва питања. Неколицина их је предала тест после неколико десетина секунди и изашла, без пљескања.

Кандидати који су пљескали и радили остале бесмислице показали су да су непажљиве марионете и нису прошли. Пропустили су да пажљиво прочитају прву реченицу у тесту, која је, иначе, била написана великим штампаним потамњеним словима. На почетку теста писало је: УРАДИТЕ ПИТАЊА 1 И 10.

Многи послодавци већ на самом почетку представиће вам компанију. Да видите са ким имате посла. Неки ће захтевати да се најпре представите. Да виде са ким имају посла. Без обзира на то којим редоследом стартовали, постављајте питања о компанији. Важно је да причате што више. Неписано је правило да су интелигентни кандидати радознали и да постављају више питања.

Симпатичан кандидат пре ће наићи на отворена врата него мргуд. Зато будите насмејани и позитивни. Покажите да сте амбициозни и спремни да напорно радите. Интелигентни, амбициозни, а лењи брзо добију „шут карту”.

Често се велика пажња посвећује питањима у вези са претходним послом, Која сте задужења имали, какав је био ваш однос са шефом и осталим запосленима, шта сте тамо научили? Питаће вас и зашто сте напустили тај посао. Немојте да оговарате, чак и ако сте напустили посао зато што вам се шеф нападно удварао или зато што је фаворизовао поједине и правио дискриминацију. Будите дипломата. Можете рећи да сте у почетку мислили да је то идеалан посао за вас, али да сте у међувремену схватили да желите нешто друго.

Последњи тест је питање о хитности. Многи одлазе на разговор очекујући да ће, ако их приме, почети да раде за неколико дана или чак месеци. Неки би хтели и годишњи одмор пре него што се „баце на посао”. Ако вам поставе питање када можете да почнете у случају да се одлуче за вас, широко се осмехните и реците: Одмах.