Рад и обука у Чешкој

Организованог одласка на легалан рад у иностранство, бар кад су становници Србије у питању, донедавно готово да није ни било и све се сводило на познанства, родбинске везе и неке друге канале, без икаквих гаранција.

Ипак, слика се полако мења. Посредством београдске агенције за запошљавање БеоПосао већ неко време наши људи легално уз све гаранције одлазе на рад у Чешку Републику. У питању су различити послови, а како смо сазнали од Срђана Лолића из ове агенције, послодавац Manpower-IBM има сталну потребу за радницима из области информационих технологија (ИТ), као и на административним позицијама за рад у Брну.

Наши кандидати су потпуно равноправни са осталима које IBM регрутује из скоро 46 земаља, не обазирући се на боју или старост. Битна је здравствена радна способност, да лице има квалификације и вољу да ради.

Тренутно, БеоПосао у сарадњи са Националном службом за запошљавање ради само на попуњавању једне радне позиције. Сарадња се огледа у помоћи у претраживању и обавештавању лица са евиденције која могу одговарати карактеристикама које тражи послодавац. Ради се о Customer support representative, односно раду у једном савременом кол-центру, а опис радне позиције је одржавање комуникације са клијентима. IBM има највећи кориснички сервер центар у Брну где запослени примају упите директно (телефонски или мејлом), обрађују их и прослеђују даље. Лица се обучавају према њиховим стандардима, а послодавац им нуди високо стандардизовани програм додатне обуке из палете више од 2.000 тема из области информационих технологија, што им омогућава професионалан рад.

– Предуслов је минимум средња стручна спрема и кориснички ниво познавања рада на рачунару, док је знање енглеског језика на средњем конверзацијском нивоу обавезно. Пријава подразумева радну биографију искључиво на енглеском језику, пошто се, уколико лице одговара, прослеђује послодавцу у Чешку. Потребно је познавање бар још једног језика (немачки, француски, италијански, шпански...), и то течно знање говорног језика и писање на средњем нивоу. Пожељно је и радно искуство у примени стандарда у кол-центру, анализи захтева корисника и решавању проблема, као и лична воља и амбиција за усавршавање и напредовање. Одабир обављају, у три селекцијска нивоа, Manpower и на крају IBM. После тога следи директна понуда о свим условима рада уз обавезу послодавца да обезбеди радну дозволу и пратећу документацију за ангажовање радника са којим је постигнут договор о раду у Чешкој Републици – истиче Лолић.

Manpower има обавезе према Закону о раду Чешке Републике усаглашене са нашим законодавством, што подразумева да заинтересованима обезбеди легалност рада, пензионо, здравствено и социјално осигурање.

Радни однос се уговара на две године, а може потрајати и до пензије ако се људи уклопе. Стартна месечна и мотивациона плата за основно радно време је од 660 до 750 евра, а са бонусима и премијама (за рад у три смене) око 950 евра месечно, уз прогресивно повећање зараде након годину дана радног ангажовања. Запослени имају право на четири недеље плаћеног одмора и једну недељу плаћеног одсуства. По доласку у Брно добијају привремени смештај и ваучере за исхрану, а уз испуњење одређених услова и пакет за пресељење у вредности од скоро 1.300 евра. То је нека врста једнократне неповратне инвестиције послодавца у запосленог и из тог пакета могу да се рефундирају трошкови визе, пута.