У Словенији и даље предуге процедуре за запошљавање странаца

Иако је Словенија са Србијом и Босном и Херцеговином склопила посебне уговоре за лакше запошљавање радника, у пракси то баш и није тако. На Бледу, једном од водећих туристичких дестинација Словеније, воле да запошљавају српске конобаре јер како кажу српски конобар уме са туристима, зна како да им боравак у ресторану учини пријатним, да их насмеје, да направи добру атмосферу... Међутим, процедуре за запошљавање су и даље предуге.

Још је горе када су у питању други страни држављани ван Европске уније, Европског економског простора и Швајцарске. То пред летњу сезону највише погађа хотелијере који по неколико месеци чекају папире да би запослили неког радника из иностранства. Како се у суседној Хрватској дозвола за страног радника добија много брже дешава се да страни радник одустане од покушаја да се запосли у Словенији. На радну дозволу странци у Словенији могу чекати до шест месеци, па и више. Безуспешно се туристичке компаније залажу за предлог да се уведу сезонске визе, као што је у пољопривреди, а не годишње визе.

Због све већих трошкова хране и енергената и цене у туризму расту. То значи да ће они који дођу, и издвоје више новца него до сада, очекивати да и услуга буде боља. А кадра нема. Ни у Словенији, ни у региону.

Зато ће словеначки хотелијери радну снагу морати да потраже у удаљеним земљама. Али се ту између осталог јавља проблем језика и споразумевања. Међутим, и то је боље, на пример када су у питању собарице, него да собе буду неочишћене.

Проблем су и плате запослених у туризму јер синдикати у Словенији тврде да су испод просека запослених у привреди.

Било како било летња сезона се приближава, туристички аранжмани се добро продају, остаје још да се реши проблем радне снаге.