Запосленом пензионеру плата зависи од договора са послодавцем

Инжињерка машинства у једној добростојећој приватној компанији која стиче услов за пуну старосну пензију крајем наредног месеца размишља да настави да ради. Има времена, а и даље је радно способна да професионално одговара на захтеве послодавца, па би компанији могла да припомогне. Услов је наравно и да се послодавац сагласи с тим, али пре неголи му било шта предложи занима је да ли би се њој уопште исплатило да настави да обавља досадашњи посао. Односно колику би плату примала уз пензију? Да ли исту као и сада што је и један од разлог да настави да радо или је то 40-50 одсто од зараде. Или је висина будуће плате дискреционо право сваког послодавца?

Она би, наводи, хтела да поднесе захтев за пензију, а потом да се поново запосли, дакле да прима и пензију и плату.

Упитани да ли постоји законски проценат испод кога плата поново запосленог који се пензионисао може да иде или не, у Фонду за пензијско и инвалидско осигурање одговарају за „Политику” да висина зараде зависи искључиво од уговора између послодавца и запосленог.

Према Закону о раду, радни однос престаје кад запослени напуни 65 година живота и најмање 15 година стажа, ако се послодавац и запослени другачије не договоре. Ако се радни однос настави, послодавац је у обавези да као и до тада редовно уплаћује доприносе за пензијско и инвалидско осигурање, а сви доприноси улазе у обрачун пензије.

– Уколико се запослени са послодавцем договори да оде у пензију и потом настави да ради, пре подношења захтева за пензију потребно је да раскине радни однос и изврши одјаву са осигурања, а између одјаве са осигурања и поновне пријаве треба да протекне најмање један дан – наводе из Фонда ПИО. Подсећају и да корисник старосне или превремене старосне пензије може без ограничења поново да уђе у осигурање (да се запосли) по уговору о раду, уговору о делу, ауторском уговору, и да прима пензију.

Пензију исплаћује Фонд ПИО, а плату послодавац. Уколико послодавац радно ангажује пензионера по било ком основу (радни однос, уговор о делу, привремени и повремени послови), има обавезу да поднесе пријаву на осигурање и редовно уплаћује доприносе за пензијско и инвалидско осигурање, као и за све остале запослене. Доприносе плаћа по стопи од 24 одсто на зараду, односно на основицу осигурања и та стопа се не умањује без обзира на то да ли је реч о осигуранику који је запослен или корисник старосне пензије.

На основу тих уплата доприноса, запослени корисник старосне или превремене старосне пензије може, по престанку осигурања, након најмање годину дана запослења, да поднесе захтев за поновно одређивање износа пензије.

Поновно одређивање Фонд ПИО обавља на захтев корисника. Захтев се подноси на одговарајућем обрасцу, а фонд је дужан да утврди повољнији износ пензије.

Упитани да ли право да наставе да раде имају и они који су се превремено пензионисали и због тога плаћају сваког месеца пенале, у пензијском фонду одговарају да у случају превремене старосне пензије умањење остаје како је утврђено првобитним решењем, али може доћи до промене износа пензије, уколико се након поновног одређивања утврди повољнији износ.

За корисника пензије који се запосли доприносе за здравствено осигурање на пензију уплаћује Фонд ПИО, а на зараду послодавац, што је у складу са последњим изменама Закона о здравственом осигурању.