Послују у стечају, а исплаћују отпремнине

У Србији има доста запослених који су остварили услов за одлазак у пензију у привредним друштвима или банкама, а при чему су предузећа у којима раде у стечају, и тако понекад послују и годинама. Стога се намеће питање шта се дешава са исплатом отпремнина запослених који раде у таквим предузећима.

Како истиче Вукашин Вуковић, сарадник у адвокатској канцеларији „PC Law“, чињеница је да привредно друштво, банке или друштва за осигурање послују и по неколико година у стечајном поступку.

- То ипак ни на који начин није релевантно за чињеницу да ли ће запослени остварити право на исплату отпремнине при одласку у пензију или неће. Закон о раду јасно прописује да запослени има право на отпремнину због одласка у пензију у календарској години у којој је отворен стечајни поступак, ако је право на пензију остварио пре отварања стечајног поступка – напомиње Вуковић.

Ово конкретно значи да је релевантан моменат и одлучујућа чињеница да ли ће запослени остваривати ово право заправо моменат остваривања права на пензију (стицање свих услова за одлазак у исту), односно да је то право остварено пре отварања стечајног поступка.

- Ако се услови за одлазак у пензију остваре у било ком тренутку током стечајног поступка, запослени неће имати право на овај вид отпремнине. Иако законодавство прави разлику између поступка стечаја привредних друштва који је регулисан законом о стечају и поступка стечаја банака и друштва за осигурање који је регулисан законом о стечају и ликвидацији банака и друштава за осигурање, у овом конкретном питању не прави се разлика у погледу статуса запослених – додаје Вуковић.