Када је плата нижа од минималне

Основна плата је Синдикат управе Србије затражио је недавно повишицу плата за запослене у износу од 15 одсто, али и измену уредбе о коефицијентима коју је проследио на адресу Владе Србије. Међутим, у том синдикату тврде да је „прошле године у свим локалним самоуправама било око 40 одсто запослених који су примали минималну зараду“. Кажу и да су чак поједина звања добијала и плату нижу од минималца, али им је држава дотирала до минималне зараде. Сходно томе, намеће се питање како је могуће да безмало половина од око 24.000 запослених колико их има у свим локалним самоуправама у Србији прима минималац.

Министарство државне управе и локалне самоуправе подсећа да само нормативно уређује плате запослених у јединицама локалне самоуправе. У складу са Законом о платама запослених у државним органима и јавним службама, основна плата запослених добија се као производ коефицијента и основице за обрачун и исплату плата.

- Коефицијенти су прописани Уредбом о коефицијентима за обрачун и исплату плата именованих и постављених лица и запослених у државним органима и крећу се у распону од 6,93 до 30,05, у зависности од послова који се обављају и тога да ли је реч о о општини, граду или Београду. О конкретној висини коефицијента одлучује јединица локалне самоуправе у складу са својим актом. Основицу утврђује Влада Србије, на предлог Министарства финансија, за сваку буџетску годину. Она, почев од плате за јануар 2024. године износи нето 3.844,09 динара, и може бити увећана за запослене са средњом и нижом стручном спремом, осим у Граду Београду, за додатних 401,88 динара по основу квалитета и резултата рада – набрајају у ресорном министарству, додајући да ако је основна плата запосленог (обрачуната као производ коефицијента и основице) нижа од минималне зараде утврђене за месец у којем се врши исплата, запосленом ће бити исплаћена плата у висини минималне зараде.

- Напомињемо да Министарство државне управе и локалне самоуправе не води евиденцију запослених у јединицама локалне самоуправе и њихових плата, већ су јединице локалне самоуправе дужне да наведене податке достављају у регистре који су у делокругу рада Министарства финансија – истичу у Министарству државне управе и локалне самоуправе.

Послодавац је дужан да минималну зараду исплати запосленом у висини која се одређује на основу одлуке о минималној цени рада која важи за месец у којем се врши исплата.

- Запослени који прима минималну зараду има право на увећану зараду за рад на дан празника који је нерадни дан, за рад ноћу, за прековремени рад,  по основу минулог рада као и у другим случајевима  утврђеним општим актом и уговором о раду и има право на накнаду трошкова и друга примања која се сматрају зарадом у складу са Законом о раду. Основица за обрачун увећане зараде је минимална зарада запосленог – набрајају у Министарству за рад и запошљавање.