Колективни уговор – најважнији резултат социјалног дијалога

Савез самосталних синдиката Србије (СССС) недавно је био домаћин састанка на националном нивоу у пројекту „Сви заједно: послодавци и запослени развијају ефикасан систем консултација и учешћа да би се изборили са последицама ковида 19“. Скуп је био посвећен сагледавању права на информисање и консултовање радника у процесима одлучивања у предузећима у Србији током трајања пандемије и у санирању њених последица.

Кључни документ на којем се темељи пројекат је Директива Европске уније 2002/14/ЕП чиме се успоставља општи оквир за информисање и консултовање запослених у европској заједници. Њена примена у законодавство Србије предвиђена је Акционим планом за Преговарачко поглавље 19, са чиме се код нас касни, напоменули су у савезу.

-Избијање пандемије негативно је утицало на квалитет живота, физичко и психичко здравље запослених. Анализа дубинских интервјуа са представницима послодаваца и синдиката у више сектора указала је на примере и добрих пракси у сфери социјалног дијалога и лоших пракси искључивања света рада из доношења одлука. Међу примерима добрих пракси истичу се следећи модели: учешће радника у управним одборима предузећа, учешће кроз колективно преговарање и уговарање права и обавеза, учешће кроз шеме сугестије и кроз обогаћивање посла, учешће кроз савете запослених (најмање је заживело у Србији), као и преко заједничких комисија и одбора, међу којима су најзаступљенији одбори за безбедност и здравље на раду - навела је Бојана Бијеловић Босанац, из савеза делове националног извештаја за Србију.

Владимир Лалошевић, председник Уније послодаваца Војводине (УПВ), представио је успостављени онлајн консултативни центар који олакшава размену мишљења и добијање савета и искустава на тему обавештавања и саветовања са запосленима. Консултације су доступне на језицима партнера. Иновативни елемент пројекта представља и платформа за самостално учење о темама дигиталне писмености и вештинама комуникације, сарадње и преговарања, о примени права на информисање и консултовање у Европској унији. Миљана Стојшић Стојановска, из УПВ, изложила је предлоге за унапређење процеса укључивања запослених у информисање и управљање компанијама ради квалитетног и одрживог развоја компанија и њених запослених.

Истакла је да у јавним предузећима већ постоје успостављене процедуре и традиција социјалног дијалога, као и да мала предузећа такође траже начине да код запослених активирају осећај припадности и посвећености циљу пословне организације. Стога је предложила да пројектни партнери из Србије заједно израде и понуде “привреди акт за унапређење информисања и консултовања запослених у колективу”, којим би се успоставио модел добрих пракси.

Душко Вуковић, потпредседник Већа савеза, закључио је да је најважнији резултат социјалног дијалога - колективни уговор.