Престанак права на новчану накнаду

Незапосленом може да престане право на новчану накнаду по три основа: по основу промене статуса осигураника, по основу неизвршавања обавеза према Националној служби за запошљавање (НСЗ), и неизвршавања обавеза везаних за ново запослење. Промена права осигураника постојаће у случају заснивања радног односа са пуним радним временом, испуњења услова за остваривање права на старосну, породичну или инвалидску пензију, затим у случају утврђене потпуне неспособности за рад, и у случају почињања самосталног обављања занатске или друге предузетничке делатности.

Други основ постојаће у случају нејављања НСЗ у утврђеном року, неодазивања на позив без оправданог разлога и необавештавања Службе у року од пет дана о промени која је услов или основ за стицање, остваривање или престанак права на новчану накнаду. Незапослени је обавезан да се лично јавља Националној служби за запошљавање најмање једном у три месеца и на сваки позив ради евидентирања, а такође и сваких тридесет дана ако прима новчану накнаду, и да на сваки позив Националне службе докаже да активно тражи запослење.

Незапослени је такође дужан да обавести НСЗ о свакој промени која утиче на стицање или губљење права, најкасније у року од пет дана од настанка промене: на пример у случају да заснује радни однос или закључи уговор о делу. Уколико се запослени не одазове на позив НСЗ због оправданог разлога, на пример због болести, дужан је да се лично јави и обавести Службу одмах по престанку оправданог разлога.