Шест одсто свих огласа намењено особама са инвалидитетом

Укупно 43.471 оглас за посао објављен је у првих седам месеци ове године, што је готово идентичан број као и у истом периоду лане, показали су недавни подаци сајта „Послови Инфостуд“. Најтраженије области запошљавања и даље су трговина и продаја, машинство, ИТ, администрација и угоститељство, што одражава константну потражњу за радницима у овим секторима. Поред тога, шест одсто свих огласа објављених од почетка године било је намењено особама са инвалидитетом. То указује на све већи напор послодаваца да створе инклузивније радно окружење, наводе у „Инфостуду”.

- Процена радне способности и могућности запослења или одржања запослења је поступак којим се утврђују могућности и способности особе са инвалидитетом неопходне за укључивање на тржиште рада и обављање конкретних послова самостално или уз службу подршке, односно могућности запошљавања под општим или под посебним условима. Захтев за процену радне способности подноси се Националној служби за запошљавање. Уз захтев се прилаже и потребна медицинска документација - преноси „Инфостуд”.

Процена радне способности особе са инвалидитетом и евентуално ступање те особе у радни однос не утичу на утврђивање телесног оштећења и права на остваривање туђе неге и помоћи. Реч је о различитим правима која нису узајамно повезана и која се не искључују узајамно.

Када је реч о запошљавању, особе са инвалидитетом запошљавају се под општим или под посебним условима. Запошљавањем под општим условима сматра се оним без прилагођавања послова, радног места или послова и радног места, а под посебним условима сматра се запошљавање код послодавца уз прилагођавање послова, радног места или послова и радног места.

- Под прилагођавањем послова подразумева се прилагођавање радног процеса и радних задатака, док се прилагођавање радног места односи на техничко и технолошко опремање радног места, средстава за рад, простора и опреме – у складу са могућностима и потребама особе са инвалидитетом и стручна помоћ, као подршка особи са инвалидитетом код увођења у посао или на радном месту. Закон уводи квотни систем и обавезу запошљавања особа са инвалидитетом за све послодавце који запошљавају 20 и више запослених. Послодавац који запошљава од 20 до 49 запослених дужан је да запосли 1 особу са инвалидитетом. Онај који запошљава 50 до 100 запослених дужан је да запосли две особе са инвалидитетом, а онај који запошљава више од 100, дужан је да запосли по једну особу са инвалидитетом на сваких додатних 50 запослених – објаснио је правник Милан Предојевић.