Стиже нових 1.000 колега у Пореску управу

Док у Србији из године у годину расте број пореских обвезника, број теренских инспектора изгледа да и даље остаје на не тако завидном нивоу. Из годишњег плана пореске контроле за 2025. годину, али и две године пре тога, који је у фебруару објавила Пореска управа, током ове године све злоупотребе и пореско избегавање покушаће да спрече укупно 684 инспектора, док их је лане било 688. Оперативне послове контроле сада обавља 294 пореских инспектора, а прошле године су била 303, док аналитичке послове контроле ради њих 390 (лане 385 инспектора). О броју потребних инспектора у односу на стање на терену из ове управе засад нема одговора.

С друге стране, према подацима које је НАЛЕД недавно обелоданио просечна старост свих инспектора у Србији је 51 година и више од 40 одсто радних места у инспекцијама и даље је непопуњено. Зато у овој алијанси предлажу мере као што је унапређење услова конкурса за пријем нових инспектора, обезбеђивање бољег статуса знања, плата, обука... Кажу и да планирају да ставе акценат на рад инспекција, кроз анализу капацитета и републичке и локалне инспекције.

Ових дана стигла је, међутим, добра вест из Пореске управе Србије, која од данас, 11. јуна, расписује конкурс „Пореска управа запошљава – одговорни људи за одговорно друштво”. Како се наводи, запослене ће, поред стабилног државног посла, чекати и стално учење и усавршавање, рад у складу са процесима дигитализације, динамично окружење које се константно развија и унапређује.

– У овој години планирано је запошљавање 1.000 нових колега, за све области од значаја за рад Пореске управе. Сви кандидати моћи ће да конкуришу до 20. јуна – истакнуто је у саопштењу овог државног органа који има кључну улогу у јавним приходима и подршци економском развоју.

И у мишљењу Нацрта Фискалне стратегије за 2025. са пројекцијама за 2026. и 2027. годину, Фискални савет упозорава да су главни проблеми Пореске управе локализовани, пре свега, у домену кадровске политике, а они се у првој линији односе на мањак запослених и неадекватну кадровску структуру.

– Пореска управа има знатно мањи број запослених (у односу на број становника) у поређењу са просеком упоредивих земаља – са свега једним запосленим на 1.584 становника наспрам једног запосленог на 950 становника у Централноисточној Европи (ЦИЕ). Када је реч о кадровској структури, алармантан је податак да је у нашој Пореској управи удео запослених до 35 година испод два процента (у ЦИЕ око 13 одсто), док старији од 55 чине скоро 50 одсто укупног броја запослених (у ЦИЕ 25 одсто). То имплицира да ће се у наредним годинама наставити вишегодишњи тренд пада запослености у овом органу услед великог природног одлива (одласци у пензију), ако не дође до одлучног заокрета у кадровској политици – наводи се у анализи Фискалног савета.

Осим старосне структуре, Пореска управа има проблем и са образовном структуром – са тек 65 одсто високо образованих у Србији наспрам 77 процената у земљама ЦИЕ. Са побројаним проблемима у области кадровске политике неопходно је што пре ухватити се укоштац, додаје се у анализи, а то значи израду плана за елиминацију мањка кадрова у Пореској управи (пре свега запошљаваьем млађег, високо квалификованог кадра), који би се затим интегрисао у наредну, ревидирану Фискалну стратегију.

– У супротном, постојећи проблеми прете да у знатној мери онеспособе капацитет државе да прикупља пореске приходе, што би представљало озбиљну баријеру не само када је у питаьу вођење фискалне политике него и спровођење важних политика у другим кључним сегментима друштва – упозорава Фискални савет у мишљењу на Нацрт Фискалне стратегије за 2025. са пројекцијама за 2026. и 2027. годину.