Stiže novih 1.000 kolega u Poresku upravu

Dok u Srbiji iz godine u godinu raste broj poreskih obveznika, broj terenskih inspektora izgleda da i dalje ostaje na ne tako zavidnom nivou. Iz godišnjeg plana poreske kontrole za 2025. godinu, ali i dve godine pre toga, koji je u februaru objavila Poreska uprava, tokom ove godine sve zloupotrebe i poresko izbegavanje pokušaće da spreče ukupno 684 inspektora, dok ih je lane bilo 688. Operativne poslove kontrole sada obavlja 294 poreskih inspektora, a prošle godine su bila 303, dok analitičke poslove kontrole radi njih 390 (lane 385 inspektora). O broju potrebnih inspektora u odnosu na stanje na terenu iz ove uprave zasad nema odgovora.

S druge strane, prema podacima koje je NALED nedavno obelodanio prosečna starost svih inspektora u Srbiji je 51 godina i više od 40 odsto radnih mesta u inspekcijama i dalje je nepopunjeno. Zato u ovoj alijansi predlažu mere kao što je unapređenje uslova konkursa za prijem novih inspektora, obezbeđivanje boljeg statusa znanja, plata, obuka... Kažu i da planiraju da stave akcenat na rad inspekcija, kroz analizu kapaciteta i republičke i lokalne inspekcije.

Ovih dana stigla je, međutim, dobra vest iz Poreske uprave Srbije, koja od danas, 11. juna, raspisuje konkurs „Poreska uprava zapošljava – odgovorni ljudi za odgovorno društvo”. Kako se navodi, zaposlene će, pored stabilnog državnog posla, čekati i stalno učenje i usavršavanje, rad u skladu sa procesima digitalizacije, dinamično okruženje koje se konstantno razvija i unapređuje.

– U ovoj godini planirano je zapošljavanje 1.000 novih kolega, za sve oblasti od značaja za rad Poreske uprave. Svi kandidati moći će da konkurišu do 20. juna – istaknuto je u saopštenju ovog državnog organa koji ima ključnu ulogu u javnim prihodima i podršci ekonomskom razvoju.

I u mišljenju Nacrta Fiskalne strategije za 2025. sa projekcijama za 2026. i 2027. godinu, Fiskalni savet upozorava da su glavni problemi Poreske uprave lokalizovani, pre svega, u domenu kadrovske politike, a oni se u prvoj liniji odnose na manjak zaposlenih i neadekvatnu kadrovsku strukturu.

– Poreska uprava ima znatno manji broj zaposlenih (u odnosu na broj stanovnika) u poređenju sa prosekom uporedivih zemalja – sa svega jednim zaposlenim na 1.584 stanovnika naspram jednog zaposlenog na 950 stanovnika u Centralnoistočnoj Evropi (CIE). Kada je reč o kadrovskoj strukturi, alarmantan je podatak da je u našoj Poreskoj upravi udeo zaposlenih do 35 godina ispod dva procenta (u CIE oko 13 odsto), dok stariji od 55 čine skoro 50 odsto ukupnog broja zaposlenih (u CIE 25 odsto). To implicira da će se u narednim godinama nastaviti višegodišnji trend pada zaposlenosti u ovom organu usled velikog prirodnog odliva (odlasci u penziju), ako ne dođe do odlučnog zaokreta u kadrovskoj politici – navodi se u analizi Fiskalnog saveta.

Osim starosne strukture, Poreska uprava ima problem i sa obrazovnom strukturom – sa tek 65 odsto visoko obrazovanih u Srbiji naspram 77 procenata u zemljama CIE. Sa pobrojanim problemima u oblasti kadrovske politike neophodno je što pre uhvatiti se ukoštac, dodaje se u analizi, a to znači izradu plana za eliminaciju manjka kadrova u Poreskoj upravi (pre svega zapošljavaьem mlađeg, visoko kvalifikovanog kadra), koji bi se zatim integrisao u narednu, revidiranu Fiskalnu strategiju.

– U suprotnom, postojeći problemi prete da u znatnoj meri onesposobe kapacitet države da prikuplja poreske prihode, što bi predstavljalo ozbiljnu barijeru ne samo kada je u pitaьu vođenje fiskalne politike nego i sprovođenje važnih politika u drugim ključnim segmentima društva – upozorava Fiskalni savet u mišljenju na Nacrt Fiskalne strategije za 2025. sa projekcijama za 2026. i 2027. godinu.