Rekvijem za godišnji odmor

Negde na nekoj udaljenoj plaži zvoni mobilni telefon, zuji BlackBerry, a lap top se oglašava zvučnim signalom – elektronski rekvijem za američki odmor.

Amerikanci gotovo da više i ne odlaze na godišnje odmore, ali ako im se to i desi, onda sa sobom nose svu silu elektronskih pomagala koja im omogućavaju da non-stop budu u toku sa svojim poslom.

Osećaj nelagodnosti

Sve je veći broj tekstova u američkoj štampi i istraživanja koja se bave ovim, kako ga autor članka nedavno objavljenog u "Njujork tajmsu" naziva, sindromom smanjivanja godišnjeg odmora.

Dugo su SAD i većina evropskih zemalja imale gotovo isti broj sati radnog vremena, da bi sedamdesetih godina dvadesetog veka u Evropi radno vreme počelo drastično da se smanjuje. Danas u ovom delu sveta radnici u proseku provode oko 1.400 sati godišnje na poslu, za razliku od svojih kolega u SAD koji su na radnom mestu u proseku nešto više od 1.800 sati godišnje.

Ne samo da se vreme provedeno na poslu u Americi produžava, već je i sve veći broj onih koji se češće odlučuju da ne odu na godišnji odmor.

Razloge za ovakvo ponašanje pokušali su da pronađu mnogi istraživači u svojim anketama. Tako rezultati jedne od njih, koju je organizovala privatna istraživačka grupa Confrence Board, pokazuju da početkom ovog leta 60 odsto ispitanika nije imalo nameru da ode na odmor u narednih šest meseci – što je najniži procenat koji je ova grupa zabeležila tokom poslednjih 28 godina. Anketa Organizacije Galup, obavljena u maju ove godine u telefonskim razgovorima sa 1.003 odrasle osobe, otkriva da 43 odsto njih nema nikakve planove za letovanje.

Oko 25 procenata radnika zaposlenih u privatnom sektoru nema plaćena odsustva, dok 33 odsto namerava da uzme samo sedmodnevni odmor, uključujući vikend, navodi se u statističkim izveštajima Biroa za zapošljavanje.

Mnoge stvari citiraju se kao razlog neodlaska sa posla. Među njima najčešće su, prema godišnjem istraživanju CareerBuilder.com vezanom za odmore (više od 2.500 radnika) sprovedenom u martu, osećanje krivice (16 odsto) i gubitak posla (7 odsto).

Elen Galinski, predsednik Instituta za porodicu i rad, neprofitnog istraživačkog centra američke radne snage, tvrdi da ima i onih koji smatraju da su nezamenljivi, kao i službenika koji su do te mere ambiciozni da nisu voljni da zamole kolege da ih zamene tokom odsustva.

Prosečan Amerikanac ove godine neće iskoristiti najmanje četiri dana, čime se dolazi do frapantne brojke od ukupno 574 miliona neiskorišćenih dana odmora, navodi časopis "Tajm".

Sve ovo potkrepljuje se tvrdnjama da su cene goriva i putovanja suviše visoke, opasnost od terorista i nasilja i dalje je pri vrhu liste, a i odlazak u nepoznate sredine stvara nelagodnost.

Poziv na lenčarenje

Odlazak na produženi ili klasičan vikend, prema tvrdnjama stručnjaka Instituta za porodicu i rad, za 50 odsto Amerikanaca ništa ne znači, jer je upravo tolikom broju njih potrebno najmanje tri dana da "pogase lampice", pa je ovaj period nedovoljan za novo "punjenje baterija".

Da bi se otišlo na odmor prvo mora da se završi dosta posla unapred, što kod velikog broja stvara stres, a 77 odsto ispitanika u anketi CareerBuilder.com oseća da izgara na poslu i dodaje da ih po povratku čeka zaostali posao. Stoga vreme provedeno van radnog mesta provode krajnje napeti.

Kada se uzmu u obzir sve praktične i psihološke prepreke, pravo je čudo da odmor nije potpuno nestao kao kategorija.

Sindrom smanjivanja godišnjeg odmora, tvrdi se u tekstu nedavno objavljenom u dnevnom listu Worcester Telegram & Gazette, predstavlja opasan trend, jer je svakome jasan značaj odmora i obnavljanja energije.

Da bi izbegla negativne posledice ovog sindroma, knjigovodstvena firma PricewaterhouseCoopers odlučila je da u celoj zemlji stavi katanac na vrata dva puta godišnje – 10 dana za vreme Božića i pet dana za 4. jul – da bi naterala ljude da prestanu da rade.

"Želeli smo ljudima da pokažemo da mogu da se odmore bez straha da će izgubiti posao. Kompanija vodi računa o vremenu odmora i elektronskim putem podseća svakog radnika koji ga nije iskoristio da treba manje da bude na poslu. Pored ovoga, u kancelarijama u Njujorku na zidovima su posteri koji pozivaju na odmor i lenčarenje", kaže Barbara Kraft, partner u firmi zadužena za pitanja ljudskih resursa. Posle ovakve odluke, kada 29.000 radnika koristi kolektivni odmor, rukovodioci kompanije kažu da su zabeleženi pozitivni rezultati.