Jednakost stiže 2067. godine

Dosta vam je toga da izgarate na poslu i radite isto ili više nego vaš muški kolega za nižu platu. Opustite se, istraživači su izračunali da će dan kada će muškarci i žene biti isto plaćeni doći. I to 2067.

Britanski naučnici su objavili da, kako prenosi list „Independent”, u narednih 57 godina ne može doći do izjednačavanja zarada u njihovoj zemlji. Generacija koja je već zaposlena neće dočekati ovu ravnopravnost, a devojčice koje se sada rađaju dokazivaće se oko 40 godina pre nego što im na obračunima za plate bude pisao isti iznos kao kolegama na istim poslovima.

U profesijama u farmaceutskoj industriji i IT-sektoru razlike su i veće. Osim toga, žene su od početka svetske ekonomske krize u većoj meri dobijale otkaze nego muškarci pri čemu je otpušteno 4,5 odsto žena i tri odsto muškaraca.

Direktorka uprave za rodnu ravnopravnost Ministarstva rada i socijalne politike dr Natalija Mićunović kaže da se ne zna tačno kolika je razlika u platama u Srbiji, ali da oni uglavnom imaju podatak da je to od osam do 15 odsto u korist muškaraca.

– Razlike u platama najveće su među menadžerima u privatnim kompanijama sa kojima se sklapaju individualni ugovori – objašnjava Natalija Mićunović.

Međutim, osim što su za iste poslove pod istim uslovima plaćene manje nego kolege, žene se sada u manjoj meri obrazuju za dobro plaćene profesije:

– Ranije je više žena studiralo medicinu i tehnološke nauke. Sada su profesije u kojima dominiraju žene manje plaćene nego što su bile ranije.

Ženska prava ni na nivou EU nisu ujednačena pa je tako u Britaniji razlika u platama oko 24 odsto, što znači da je dosta veća nego u ostatku Evropske unije gde je 18 odsto. Zbog čega je situacija u nekim zemljama bolja? Britanci koji su sproveli ovo istraživanje kažu da je jedan od razloga to što su plate na Ostrvu tajna, dok, na primer, u Švedskoj nije teško saznati kolika su čija primanja a ispostavlja se da su ona približno jednaka između koleginica i kolega. U Norveškoj su i privatne kompanije obavezne da u upravnim odborima imaju 50 odsto žena. Natalija Mićunović ističe da su uzroci neravnopravnosti u zaradama u Srbiji i šovinizam glavnih menadžera koji muškarcima dodeljuju više plate, ali i obaveze žene u porodici koje se uglavnom same bave decom i kućnim poslovima pa se slabije posvećuju usavršavanju nego njihove kolege.

J. Stevanović