Једнакост стиже 2067. године

Доста вам је тога да изгарате на послу и радите исто или више него ваш мушки колега за нижу плату. Опустите се, истраживачи су израчунали да ће дан када ће мушкарци и жене бити исто плаћени доћи. И то 2067.

Британски научници су објавили да, како преноси лист „Индепендент”, у наредних 57 година не може доћи до изједначавања зарада у њиховој земљи. Генерација која је већ запослена неће дочекати ову равноправност, а девојчице које се сада рађају доказиваће се око 40 година пре него што им на обрачунима за плате буде писао исти износ као колегама на истим пословима.

У професијама у фармацеутској индустрији и ИТ-сектору разлике су и веће. Осим тога, жене су од почетка светске економске кризе у већој мери добијале отказе него мушкарци при чему је отпуштено 4,5 одсто жена и три одсто мушкараца.

Директорка управе за родну равноправност Министарства рада и социјалне политике др Наталија Мићуновић каже да се не зна тачно колика је разлика у платама у Србији, али да они углавном имају податак да је то од осам до 15 одсто у корист мушкараца.

– Разлике у платама највеће су међу менаџерима у приватним компанијама са којима се склапају индивидуални уговори – објашњава Наталија Мићуновић.

Међутим, осим што су за исте послове под истим условима плаћене мање него колеге, жене се сада у мањој мери образују за добро плаћене професије:

– Раније је више жена студирало медицину и технолошке науке. Сада су професије у којима доминирају жене мање плаћене него што су биле раније.

Женска права ни на нивоу ЕУ нису уједначена па је тако у Британији разлика у платама око 24 одсто, што значи да је доста већа него у остатку Европске уније где је 18 одсто. Због чега је ситуација у неким земљама боља? Британци који су спровели ово истраживање кажу да је један од разлога то што су плате на Острву тајна, док, на пример, у Шведској није тешко сазнати колика су чија примања а испоставља се да су она приближно једнака између колегиница и колега. У Норвешкој су и приватне компаније обавезне да у управним одборима имају 50 одсто жена. Наталија Мићуновић истиче да су узроци неравноправности у зарадама у Србији и шовинизам главних менаџера који мушкарцима додељују више плате, али и обавезе жене у породици које се углавном саме баве децом и кућним пословима па се слабије посвећују усавршавању него њихове колеге.

Ј. Стевановић