Velika nezaposlenost u Srbiji

Narednih godina visok procenat radnika u Srbiji ostaće bez posla. Autori izveštaja "Srbija – Procena tržišta rada" pokušali su da, na jučerašnjoj prezentaciji u beogradskom Međunarodnom prescentru, objasne da je reč o neizbežnom problemu koji valja rešiti onako kako su to učinile mnoge istočnoevropske zemlje.

Gordon Bečerman, iz Svetske banke, ocenio je da problem može da se reši razvojem privatnog sektora i fleksibilnim oblicima zapošljavanja (na određeno ili skraćeno radno vreme, što je u Srbiji veoma nerazvijeno, jer se kroz ove oblike kod nas angažuje tek pet, a u zemljama EU čak 18 odsto žena i mladih).

– Do smanjenja nezaposlenosti neće doći ni brzo ni lako. Privatni sektor treba u većoj meri da generiše zaposlenost zaobilazeći samozaposlenost, koja je u visokom stepenu zastupljena u Srbiji. U privatizovanim firmama i samostalnim preduzećima zaposleno je tek 500.000 radnika, a sa tako malom osnovom ne možemo očekivati brži rast zaposlenosti – objasnio je Mihail Arandarenko, jedan od autora pomenutog izveštaja, koji smatra da obaranje stope nezaposlenosti zavisi u velikoj meri i od političke situacije.

Trenutna stopa nezaposlenosti u Srbiji je 21,6 odsto, a 20,9 ukoliko se ne računaju oni od 15 do 20 godina. "Mladi, koji će uskoro završiti školovanje, moraju biti sigurni šta ih čeka, a ne nesigurni u svoju budućnost. O tome želimo posebno da razgovaramo sa novom vladom", napomenula je Kerolin Jungr, šef misije Svetske banke u Beogradu, napomenuvši da se u Srbiji stalno stavlja naglasak na kratkoročne mere zapošljavanja i socijalnu zaštitu a ne vidi budućnost u dugoročnim merama i aktivnom traženju posla.

U naredne dve-tri godine vrlo je teško predvideti stopu nezaposlenosti, ukoliko se ne stvori povoljnija klima za privatni sektor, smatra Gordin Bečerman i ističe dve ključne faze kroz koje i, mora da prođe.

– Najpre, to je veliki broj otpuštanja i teška socijalna situacija na tržištu rada. Potom sledi otvaranje brojnih radnih mesta u privatnom sektoru. A da bi do toga došlo, valja prebroditi jaz između između poslodavca i države i dovesti ih za pregovarački sto, dakle uspostaviti širok socijalni dijalog.