Zakon o radu po meri poslodavca

Da li će radnici u Srbiji od sledeće godine lakše dobijati otkaz, a da pri tom poslodavac ne mora da razmišlja da će ih sud vratiti na posao, zavisiće od novog zakona o radu koji bi, kako je najavljeno, trebalo da bude usvojen do kraja ove godine. Reč je o propisu koji bi trebalo da pojednostavi zapošljavanje, ali i otpuštanje radnika.

I dok poslodavci s jedne strane tvrde da je Srbiji potreban fleksibilniji zakon koji će dovesti do lakšeg zapošljavanja, sindikati su skeptični na većinu od 76 predloga koji stižu iz redova poslodavaca.

Ljubisav Orbović, predsednik Samostalnog sindikata Srbije, kaže, da bi do kraja nedelje trebalo da se sastanu s dr Jovanom Krkobabićem, ministrom rada, od kog žele da čuju šta čeka radnike od naredne godine i da li će se zaista izaći u susret investitorima i poslodavcima koji ne bi da ubuduće imaju peripetija oko otpuštanja radnika. Inače, formirana je radna grupa koja će se baviti ovim pitanjem, ali se za sada ništa ne događa, jer se prioritet daje Zakonu o štrajku.

– Kao jedna od mera koju ni slučajno nećemo prihvatiti je da se radni dan od osam sati deli na dva radnika, tako što bi oni radili po četiri sata i svaki za to primao po pola plate. To je jedan od predloga kako da se poveća broj zaposlenih u Srbiji, koji je apsurdan, kaže Orbović.

Sindikati neće prihvatiti ni meru da se radnicima na godišnjem odmoru smanji nadoknada koju inače primaju dok odmaraju, kako bi bili destimulisani da ubuduće uopšte koriste odmor. Ti dani radnicima, prema novom predlogu, ne bi ulazili u radni staž.

Na pitanje kako im se čini predlog da poslodavac ubuduće isplaćuje bruto platu, a da radnici sami posle toga uplate doprinose, Orbović kaže, da će na kraju podržati takav predlog, jer toliko radnika ostaje bez doprinosa koje nema ko da im plati.

– Tražićemo od poslodavaca i stranih investitora da nam objasne šta tačno znači fleksibilnije zapošljavanje, a sigurno nećemo pristati na ideju da se rad na određeno s jedne godine produži na tri, kaže Orbović.

Dragoljub Rajić, sekretar u Uniji poslodavaca Srbije, ne slaže se s ovim i kaže da potencijalni investitori insistiraju na produžetku rada na određeno od tri godine s pravom.

– Toliko im treba da se, kada dođu i započnu biznis u Srbiji, naviknu na novu poslovnu klimu i ambijent, te da tek posle tri godine mogu da kažu da li će nekog zaposliti ili ne, kaže Rajić.

To je, objašnjava, praksa većine zemalja, da su radnici na probnom radu od dve do četiri godine. Jedino je u Srbiji to jedna godina, kaže on.

Sindikati se, tvrdi, boje uvođenje bilo kakvih promena u Zakon o radu, jer smatraju da će im to pokvariti priliv para od članarine. Zbog toga su protiv predloga da se uvodi zapošljavanje od po četiri, pet ili šest sati i tako zaposli armija onih koji sada ne rade.

Izmene Zakona o radu koje predlažu poslodavci tiču se ne samo lakog zapošljavanja ili otpuštanja nego i smanjenja birokratije, prijema radnika, izdavanja rešenja za godišnje odmore, davanja bonusa što do sada nije bilo.

– Svaka promena je bolja nego da imamo visoku stopu nezaposlenosti, zaključuje Rajić.