Закон о раду по мери послодавца

Да ли ће радници у Србији од следеће године лакше добијати отказ, а да при том послодавац не мора да размишља да ће их суд вратити на посао, зависиће од новог закона о раду који би, како је најављено, требало да буде усвојен до краја ове године. Реч је о пропису који би требало да поједностави запошљавање, али и отпуштање радника.

И док послодавци с једне стране тврде да је Србији потребан флексибилнији закон који ће довести до лакшег запошљавања, синдикати су скептични на већину од 76 предлога који стижу из редова послодаваца.

Љубисав Орбовић, председник Самосталног синдиката Србије, каже, да би до краја недеље требало да се састану с др Јованом Кркобабићем, министром рада, од ког желе да чују шта чека раднике од наредне године и да ли ће се заиста изаћи у сусрет инвеститорима и послодавцима који не би да убудуће имају перипетија око отпуштања радника. Иначе, формирана је радна група која ће се бавити овим питањем, али се за сада ништа не догађа, јер се приоритет даје Закону о штрајку.

– Као једна од мера коју ни случајно нећемо прихватити је да се радни дан од осам сати дели на два радника, тако што би они радили по четири сата и сваки за то примао по пола плате. То је један од предлога како да се повећа број запослених у Србији, који је апсурдан, каже Орбовић.

Синдикати неће прихватити ни меру да се радницима на годишњем одмору смањи надокнада коју иначе примају док одмарају, како би били дестимулисани да убудуће уопште користе одмор. Ти дани радницима, према новом предлогу, не би улазили у радни стаж.

На питање како им се чини предлог да послодавац убудуће исплаћује бруто плату, а да радници сами после тога уплате доприносе, Орбовић каже, да ће на крају подржати такав предлог, јер толико радника остаје без доприноса које нема ко да им плати.

– Тражићемо од послодаваца и страних инвеститора да нам објасне шта тачно значи флексибилније запошљавање, а сигурно нећемо пристати на идеју да се рад на одређено с једне године продужи на три, каже Орбовић.

Драгољуб Рајић, секретар у Унији послодаваца Србије, не слаже се с овим и каже да потенцијални инвеститори инсистирају на продужетку рада на одређено од три године с правом.

– Толико им треба да се, када дођу и започну бизнис у Србији, навикну на нову пословну климу и амбијент, те да тек после три године могу да кажу да ли ће неког запослити или не, каже Рајић.

То је, објашњава, пракса већине земаља, да су радници на пробном раду од две до четири године. Једино је у Србији то једна година, каже он.

Синдикати се, тврди, боје увођење било каквих промена у Закон о раду, јер сматрају да ће им то покварити прилив пара од чланарине. Због тога су против предлога да се уводи запошљавање од по четири, пет или шест сати и тако запосли армија оних који сада не раде.

Измене Закона о раду које предлажу послодавци тичу се не само лаког запошљавања или отпуштања него и смањења бирократије, пријема радника, издавања решења за годишње одморе, давања бонуса што до сада није било.

– Свака промена је боља него да имамо високу стопу незапослености, закључује Рајић.