Naknada zarade za vreme prekida rada

Zaposlenom pripada pravo na naknadu zarade i za vreme prekida rada do kojeg je došlo bez njegove krivice. Koji su to konkretni slučajevi može da se utvrdi opštim aktom ili ugovorom o radu, ili se utvrđuje u konkretnim okolnostima. Najčešće se radi o prekidu zbog teškoća poslodavca u poslovanju, ili zbog zabrane obavljanja delatnosti, prirodnih nepogoda i sl.
Ovaj prekid može da traje najduže 45 radnih dana. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60 posto prosečne zarade u prethodna tri meseca, s tim da ona ne može biti niža od minimalne.

Zakon o radu kao poseban slučaj prekida rada sa pravom na naknadu zarade predviđa prekid do kojeg je došlo naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa poslodavca zato što nije ostvarena bezbednost i zaštita života i zdravlja na radu, što je uslov daljeg obavljanja rada bez ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica, i u drugim slučajevima u skladu sa zakonom.

Nije dovoljno precizno šta se podrazumeva pod nadležnim državnim organom, ali se može protumačiti da je to svakako organ sanitarne ili ekološke inspekcije ili inspekcije nadležne za kontrolu zaštite na radu. Takođe, to može biti i u slučaju kada građevinska inspekcija donese rešenje o zabrani obavljanja radova na građevinskom objektu, dok se ne primene mere zaštite zaposlenih, ili ne omogući bezbednost trećih lica, na primer, ograđivanjem gradilišta.

Visina naknade u ovim slučajevima utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu. Međutim, ukoliko to nije regulisano opštim aktom ili ugovorom, u zakonu nije precizirano da li se u tom slučaju primenjuje zakonska odredba o naknadi zarade najmanje u visini 60 odsto prosečne zarade, što može dovesti do različitih tumačenja u praksi.

Zakon takođe ne precizira situaciju kada je do prekida rada došlo usled krivice zaposlenog već reguliše samo slučaj naknade zarade zaposlenog za vreme privremenog udaljenja sa rada. U tom slučaju zaposlenom pripada, po zakonu, naknada zarade u visini jedne četvrtine, a ako izdržava porodicu, u visini jedne trećine osnovne zarade.