Vulin: Gotov Predlog zakona o radu

Najveći deo nesuglasica u vezi sa novim zakonom o radu je uklonjen, rekao je juče Aleksandar Vulin, ministar za rad, zapošljavanje, socijalna i boračka pitanja. Međutim, neslaganja između sindikata i poslodavaca i dalje ima i to oko određivanja minimalne zarade i proširenog dejstva kolektivnih ugovora.

Kako saznajemo, sindikati su najpre tražili da minimalna cena rada bude u nivou minimalne potrošačke korpe, a potom su svoje zahteve smanjili. Međutim, dogovor sa poslodavcima još nije postignut. Minimalna zarada u Srbiji trenutno iznosi oko 20.000 dinara.

Drugi kamen spoticanja je prošireno dejstvo kolektivnih ugovora koje zahtevaju sindikati, a sa čime se predstavnici poslodavaca takođe ne slažu, jer odbijaju da ono što dogovori neko udruženje važi za celu jednu privrednu granu. Kako tvrde, manji privrednici ne mogu da ispoštuju i isprate nešto što neko drugi iz iste branše dogovori.

Osim kolektivnih ugovora i minimalca, treća vruća tema bio je procenat radnika koje neko preduzeće može da zaposli na određeno vreme. Sindikati su tražili da se jasno propiše maksimalni deo onih koji mogu da budu zaposleni na taj način u jednom preduzeću, kako se ne bi dogodilo da ih bude više nego što ima onih koji tu rade za stalno. Ministar Vulin je juče rekao da to neće biti moguće.

– Ako bismo išli na dvadeset odsto, kao što su tražili sindikati, kako ćete tako ograničiti jednu zemljoradničku zadrugu koja preko zime ima tri ili četiri zaposlena, a kada dođe sezona trebalo bi da ima stotinu ljudi – naveo je kako prenosi Tanjug Vulin, dodajući da sezonski biznis ne bi mogao da postoji kad bi broj radnika na određeno vreme na taj način bio ograničen.

Ministar tvrdi i da novi zakon neće umanjiti radnička prava, niti će otežati poslodavcima zapošljavanje i otpuštanje. Vulin je naglasio i da 95 odsto svih sporova koji postoje u radnom pravnom zakonodavstvu čine zarade i da je u tom delu zakona značajno ojačana pozicija radnika i jasno naznačeno šta su obaveze poslodavca i zaposlenih.

Oko toga koje će tačno novine doneti nov zakon o radu, za sada može samo da se spekuliše, jer predlog ovog propisa ide na izjašnjavanje članova Socijalno-ekonomskog saveta, u kojem sede predstavnici sindikata, poslodavaca i države.

– Kada se članovi Saveta izjasne, zakon može da ide u skupštinsku proceduru – rekao je Vulin, ali je ponovio da novi zakon nije pravljen da bi umanjio zarade radnika, niti će se to desiti.

Čini se i da je postignut dogovor oko minulog rada i isplate otpremnina prilikom otkaza, što je bila jedna od glavnih zamerki prethodnom predlogu Zakona o radu. Inače, otpremnine su bile prva tačka oko koje su se usaglasili poslodavci i sindikati, a to je da otpremnine više neće moći da se dobiju za celokupan staž, već samo za godine provedene kod trenutnog poslodavca.

Od prethodnog predloga zakona o radu odustalo se u januaru posle velikih neslaganja sindikata i poslodavaca, a za glavnog promotera tog propisa u javnosti važio je Saša Radulović, tadašnji ministar privrede. Najspornije stvari tada su bile promena osnovice za obračun zarada prilikom bolovanja i godišnjeg odmora što bi dovelo do nižih zarada. Zatim, neslaganja je bilo oko brisanja naknade za minuli rad u slučaju promene poslodavca.