Poslovno ponašanje

Pre razgovora za zaposlenje raspitali ste se o preduzeću. U toku intervjua dobili ste još potrebnih informacija koje vam mogu biti od koristi da biste se uspešno snašli na novom poslu. Znajte da pored tih „pisanih” u svakom preduzeću postoje i „nepisana” pravila ponašanja koja će vam se postepeno otkrivati kako od drugih zaposlenih tako i od nadređenog.

Na samom početku važno je da pažljivo isplanirate zadatke i postavite realne rokove za njihovo obavljanje. Dobro promislite koliko vam je vremena potrebno. Ponekad, iz najbolje namere da se dokažu kao brzi i efikasni, novozaposleni postavljaju kratke rokove. Iz nemogućnosti da ih ispoštuju, ostavljaju utisak nekompetentne osobe. Brzina je važna u poslovanju, ali u početku ne treba preterivati dok ne steknete potrebnu rutinu. Ukoliko vidite da ne možete da ispoštujete rok, obavestite nadređenog o tome, ali se potrudite da sledećeg puta do toga ne dođe.

Iako znate koje su vaše obaveze, s vremena na vreme razgovarajte sa šefom o tome. Ukoliko vam nešto, ipak, nije jasno, slobodno pitajte. Kada vam poveri određeni zadatak, u kratkim crtama ponovite ono što je nadređeni rekao da biste bili sigurni da ste dobro razumeli.

Ne treba zanemariti odnos s kolegama jer ćete sa njima provoditi veliki deo vremena. Ako su blagonakloni prema vama mogu da vam pruže neophodnu pomoć, posebno zato što ste novi (bez obzira na to kolika je vaša stručnost ili prethodno iskustvo).

Mnogi porede preduzeća sa živim organizmom. Ako je tako, onda su zaposleni „organi” pa samim tim od svih pojedinaca koji ga čine zavisi i njegovo funkcionisanje. Narušavanje rada jednog dela uticaće na rad celine.

Dobar odnos sa ostalim zaposlenima učiniće da vam vreme provedeno na poslu bude prijatnije.