Пословно понашање

Пре разговора за запослење распитали сте се о предузећу. У току интервјуа добили сте још потребних информација које вам могу бити од користи да бисте се успешно снашли на новом послу. Знајте да поред тих „писаних” у сваком предузећу постоје и „неписана” правила понашања која ће вам се постепено откривати како од других запослених тако и од надређеног.

На самом почетку важно је да пажљиво испланирате задатке и поставите реалне рокове за њихово обављање. Добро промислите колико вам је времена потребно. Понекад, из најбоље намере да се докажу као брзи и ефикасни, новозапослени постављају кратке рокове. Из немогућности да их испоштују, остављају утисак некомпетентне особе. Брзина је важна у пословању, али у почетку не треба претеривати док не стекнете потребну рутину. Уколико видите да не можете да испоштујете рок, обавестите надређеног о томе, али се потрудите да следећег пута до тога не дође.

Иако знате које су ваше обавезе, с времена на време разговарајте са шефом о томе. Уколико вам нешто, ипак, није јасно, слободно питајте. Када вам повери одређени задатак, у кратким цртама поновите оно што је надређени рекао да бисте били сигурни да сте добро разумели.

Не треба занемарити однос с колегама јер ћете са њима проводити велики део времена. Ако су благонаклони према вама могу да вам пруже неопходну помоћ, посебно зато што сте нови (без обзира на то колика је ваша стручност или претходно искуство).

Многи пореде предузећа са живим организмом. Ако је тако, онда су запослени „органи” па самим тим од свих појединаца који га чине зависи и његово функционисање. Нарушавање рада једног дела утицаће на рад целине.

Добар однос са осталим запосленима учиниће да вам време проведено на послу буде пријатније.