Potrebna puna plata za sve vreme lečenja od maligniteta

Savez samostalnih sindikata Srbije, konkretno Sindikat obrazovanja, nedavno je podneo inicijativu Socijalno-ekonomskom savetu (SES) da za maligne bolesti nadoknada za bolovanje bude 100 odsto tokom celog trajanja lečenja. To je za „Politiku” potvrdio Ljubisav Orbović, predsednik Saveza samostalnih sindikata, podsećajući da je povod za podnošenje zahteva to što oni koji imaju teške bolesti za sada mogu da dobiju naknade od 100 odsto samo za prvih mesec dana, posle čega im se platni dan umanjuje za 35 odsto.

– Svi znamo da ljudi sa takvim bolestima imaju velike troškove za lečenje, da bolovanje umanjuje zarade i da je nemoguće da bolovanje sa stopostotnom pokrivenošću zarade traje samo mesec dana. U poslednje dve-tri godine plate jesu bile uvećane za po desetak odsto, a sada prosvetu očekuje povećanje od barem 12 odsto, ali su ljudi sa malignitetom i pored toga izuzetno pogođeni, tako da bi im značila ovakva izmena zakonske regulative – istakao je Orbović, i dodao da na inicijativu podnetu SES-u treba da reaguju ministarstva za rad i zdravlje kako bi se menjao član zakona.

– U najboljem slučaju ta zakonska regulativa bi mogla da se uredi za vrlo kratko vreme, u roku od recimo dva-tri meseca – napominje Orbović.

Sindikati su na poslednjoj sednici SES-a zatražili i da se prosek za bolovanje uzima u poslednja tri meseca, a ne zadnjih godinu dana. Što se tiče same inicijative, dodao je Orbović, ni poslodavci nisu bili protiv toga, a na sednici SES-a se govorilo i o tome da treba sprečavati zloupotrebe bolovanja.

– Sindikat nema podatke o tome koliko ljudi koristi takvu vrstu bolovanja. Poslodavci su skrenuli pažnju na zloupotrebe, pogotovo kada su aktuelni sezonski poslovi u pitanju. Ipak, važno je napomenuti da za moguće zloupotrebe nije kriv samo radnik. Jer, on ne može dobiti bolovanje ako lekar nije to utvrdio i izdao potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad. Tu nastupa zdravstvena inspekcija koja vrši te kontrole – podseća Orbović.

Kao primere loše prakse, predsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije navodi poslodavce iz fabrike „Jura” koji su „terali bolesne radnike da rade”.

– A ako su radnici na bolovanju, onda ih kažnjavaju kroz plate, jer nemaju stimulacije koje inače dobijaju, pa ljudi često dolaze pod temperaturom na posao. Oni bi, odlaskom na bolovanje, gubili ne samo 35 odsto zarade, već i pravo na ozbiljne bonuse za prisutnost na radu – dodaje Orbović.

Priča oko zloupotrebe bolovanja traje već izvesno vreme, stoga je pitanje da li ima manje prijava na takve vrste zloupotreba, odnosno da li je stopa „krivotvorenja” manja nego ranije.

– Nemamo tih podataka, sem ako bismo išli od firme do firme pa da saznamo. Nema ni povećanog broja primedbi, a najviše ih je bilo u „Juri” i ranije, u periodu korone, jer tada nije bilo previše kontrole – dodaje Orbović.

Da bi se sprečile zloupotrebe bolovanja, na tome treba da rade i poslodavci, i sindikati, i Vlada Srbije sa resornim ministarstvima. Konkretna rešenja i predlozi poslodavaca su da se pre svega pooštri kontrola bolovanja, izjavio je za RTS Miloš Nenezić, predsednik Unije poslodavaca Srbije.

– Naročito je prisutno u malim sredinama gde dođe radnik kod lekara koji ga zna i traži da mu napiše bolovanje. I to je javna tajna da se to tako radi – kazao je Nenezić i napomenuo da radnik treba da ima svest da u slučaju njegovog izostanka sa posla poslodavac trpi više različitih nedostataka.

Proveravanje opravdanosti izostanka zaposlenog sa posla

Postoje situacije kada poslodavac može, u skladu sa zakonom, da proverava opravdanost izostanka zaposlenog sa posla zbog sumnje da je reč o zloupotrebi. Po Zakonu o radu, poslodavcu je ionako omogućeno da kontroliše zaposlenog. Jer, kada sumnja u autentičnost sprečenosti za rad, može da zatraži da komisija ispita slučaj. Ukoliko se utvrdi da zaista nije opravdano otvoreno bolovanje, poslodavac radnika može da otpusti, a da se protiv lekara pokrene postupak pred Lekarskom komorom. Može takođe i kroz svoj opšti akt da pošalje zaposlenog na nezavisnu kontrolu, na primer, na neku privatnu kliniku, ali takav ugovor sa klinikom mora da ima zaključen ranije, kao i da o tome zaposleni unapred budu obavešteni. Ako zaposleni odbije da ode na lekarski pregled, onda je to takođe razlog za otkaz.