Stres – nerazdvojan termin koji ide uz reč „posao”

Gotovo svaki radnik u Srbiji – čak 94 odsto, prepoznaje da se suočava sa nekim od problema iz domena „wellbeing”. Više od pola njih priznaje da su se ovi problemi odrazili na njihov učinak na poslu. Ovo su zabrinjavajući podaci nedavnog istraživanja „Šta to radi zaposlene“, koje je tokom juna i jula sproveo sajt „Osiguranik“ u saradnji sa „Rezilijentom“, Tim centrom i „Infostudom“, podstaknuti činjenicom da se mentalno zdravlje nameće kao važan faktor koji utiče na produktivnost zaposlenih, pa čak i poslovne rezultate kompanija. Ova analiza svedoči i da sve više kompanija u Srbiji shvataju da je zadovoljan, bezbrižan i motivisan radnik, jednako važan kao i fizički zdrav, iako i dalje ima mnogo menadžera i direktora koji uglavnom nisu svesni problema, a ni posledica po učinak radnika i poslovanje firme. Ne samo kod nas, i u svetu se nakon pandemije beleži porast problema u vezi sa mentalnim zdravljem. Rezultati istraživanja pokazuju da je stres prvi u top pet wellbeing problema za čak 72 odsto radnika, dok se svaki drugi suočava sa nedostatkom energije, padom raspoloženja, povećanom brigom i manjkom motivacije. Čak 79 odsto zaposlenih nije zadovoljno svojim balansom između poslovnih i privatnih obaveza, 73 odsto radnika izjavljuje da kompanija ne podržava u dovoljnoj meri njihovo mentalno zdravlje i blagostanje, a 72 odsto zaposlenih nema obezbeđen nikakav vid njellbeing programa u svojoj kompaniji, pokazuje istraživanje „Šta to radi zaposlene“.

Bojana Filipović Babić, specijalista za učenje i razvoj u Inspira grupi, kazala je da je analiza otkrila i da je 91 odsto zaposlenih u Srbiji spremno da se prijavi na psihološko savetovanje, a da samo sedam odsto ima obezbeđen ovaj program kao beneficiju.

– Primećujemo jedan pozitivan trend koji se značajno ubrzao za vreme epidemije korona virusa. Zaposleni su počeli da pričaju o ovoj potrebi, rekla bih da su mlađe kolege otvorenije da potraže pomoć kada im je potrebna, a deluje da i poslodavci sve više shvataju značaj dobrobiti svakog zaposlenog i pozitivan uticaj na kompanijske rezultate. Ipak, tu imamo još dosta prostora za unapređenje – istakla je Filipović Babić, prenosi „Infostud“.

Stres je postao gotovo nerazdvojan termin koji ide uz reč „posao“, ali Bojana Filipović Babić smatra da je važno da razumemo šta nam se dešava i na pravi način o tome pričamo:

– Stres je zdrava biološka reakcija, adaptivni odgovor na izazov (stresor) koji prevazilazi uobičajan način reagovanja. Problem nastaje kada imamo istovremeno veliki broj stresora ili oni zahtevaju jako veliku adaptaciju. Od svih nas očekuje jako mnogo promena, pa tako ni naše kolege ne mogu biti sačuvane od toga. Najčešći izvori stresa su saradnja sa velikim brojem različitih ljudi, balansiranje između različitih uloga, veliki broj informacija, brzina promene, veliki broj fokusa, saradnja sa teškim klijentima – kazala je Filipović Babić.