Plate žena niže za 8,8 odsto od primanja muškaraca

Zašto muškarci zarađuju više od žena čak i kada imaju isti stepen obrazovanja i rade isti posao? Zašto su muškarci češće menadžeri od žena? Zbog čega su oni bolje rešenje za firmu kada treba da se ide na službeni put od žena i šta će oni to uraditi tokom pregovora sa poslovnim partnerima što žena ne bi umela? Da li je jedini razlog što su one i majke i domaćice pa je logično da ostanu kod kuće? I da li će nova zvanična statistika koja treba da bude objavljena naredne nedelje demantovati dosadašnja istraživanja prema kojima visoke plate po nepisanom pravilu pripadaju muškarcima i kakav je zaista položaj muškaraca a kakav žena na tržištu rada.

Prema podacima NSZ na jučerašnji Dan muškaraca nezaposlenih je 157.147. Među njima je i 7.333 koji imaju završenu samo osnovnu školu. U osam od 10 najtraženijih zanimanja većinom su zaposleni muškarci.

Miloš Turinski, pi-ar „Infostuda”, kaže da bi se na osnovu podataka zvanične statistike NSZ, moglo zaključiti da je šansa za zapošljavanje ipak na strani muškaraca, bar ako je suditi po pregledu najtraženijih zanimanja prema prijavljenim potrebama poslodavaca. U septembru se među prvih 10 zanimanja za koje je bilo najviše posla, čak osam moglo svrstati u grupu onih u kojima muškarci po brojnosti vode. Tako je ubedljivo najviše oglašenih pozicija, čak 3.543 bilo za programere, a 1.594 za magacionere. Firme su tražile i 981 radnika na utovaru i istovaru, kao i manuelne radnike za niskogradnju, armirače, vozače kamiona, tesare i pomoćnike armirača.

Muškarci su sve češće i na pozicijama koje su tradicionalno smatrane ženskim, oni su nešto aktivniji u traženju posla, ali se razlike među polovima, kada je ovaj segment u pitanju, ipak ne mogu smatrati drastičnim.

‒ Kada gledamo strukturu poslova, žene često preovlađuju u sektorima administracije, zdravstva i usluga, dok muškarci češće biraju poslove u proizvodnji, građevini i IT sektoru. Međutim, granice se sve više brišu, pa sve češće viđamo muškarce u profesijama koje su smatrane tradicionalno „ženskim” i obrnuto ‒ kaže Miloš Turinski.

Iz podataka kojima raspolaže „Infostud”, među najtraženijim pozicijama za muškarce su i prodavac (36.928 konkurisanja), telefonski operater (16.639), kao i administrativni radnik (15.829). Turinski napominje da ovi podaci pokazuju da se muškarci sve više uključuju u uslužni sektor, administraciju i prodaju, što ranije nije bio slučaj.

Građevina i poljoprivreda „muški” sektori

Prema podacima iz ankete o radnoj snazi Republičkog zavoda za statistiku (RZS), 53 odsto odsto zaposlenih u Srbiji su muškarci, dok je 47 procenata žena. U sektoru građevine je apsolutna dominacija muškog pola sa udelom od 90,8 odsto i u poljoprivredi 70,2, dok je udeo muškaraca i žena u uslužnim delatnostima gotovo izjednačen. Gledajući po grupama zanimanja, među rukovodiocima, direktorima i funkcionerima je 65 odsto muškaraca, dok ih je među zanatlijama čak 83 odsto, a kada su u pitanju vojna zanimanja, njihov udeo čini čak 88 odsto.

Podaci Agencije za privredne registre iz 2023. pokazuju da su muškarci zakonski zastupnici ili direktori u čak 75,6 odsto firmi, dok tek svaku četvrtu kompaniju (24,4 odsto) vodi žena. Kada su u pitanju preduzetničke radnje, čak 66,3 odsto vlasnika čine muškarci. U starosnoj kategoriji od 15 do 64 godine da je „sam svoj gazda” može da se pohvali 76,6 odsto muškaraca, dok je udeo žena preduzetnica 23,4 procenata. Među onima sa najvišim zaradama, 90 odsto je muškaraca. U publikaciji RZS-a „Žene i muškarci u Republici Srbiji 2023” navodi se da su žene plaćene manje od muškaraca u proseku za 8,8 odsto. Ova razlika je, međutim, veća što je stepen obrazovanja niži.

‒ Prema našim saznanjima i istraživanjima, u Srbiji i dalje postoji rodni jaz u platama. U proseku, muškarci ostvaruju više zarade nego žene, naročito u sektorima poput IT, građevine i menadžmenta. Razlog za ovo može biti veća zastupljenost muškaraca u tehničkim i visokoplaćenim sektorima, ali i na liderskim pozicijama ‒ kaže Turinski.

I u najplaćenijim profesijama poput menadžera, direktora, inženjera, ekonomista i pravnika, muškarci zarađuju više u odnosu na koleginice. To ilustruje i činjenica da je među građanima Srbije koji najviše zarađuju čak 90 odsto muškaraca. Poreska uprava je objavila da je prošle godine porez na dohodak prijavilo 29.667 građana. Među onima čija su primanja bila veća od 4,26 miliona dinara je samo 10 odsto žena.

Zorica Mršević sa Instituta društvenih nauka kaže da ne očekuje da će nova statistika koja bi početkom naredne nedelje trebalo da se pojavi biti mnogo drugačija kada je reč o razlikama u zaradama između muškaraca i žena. Sve i dalje ide u prilog tome da su muškarci sposobniji, da će se bolje snaći… U Srbiji i dalje važi nepisano pravilo da je plata žene samo dodatni prilog u kući, a da je zarada muškarca glavnica od koje se živi, što nije tačno. Reč je o diskriminaciji i stavljanju žena na marginu tržišta i plaćenosti. Zato žene imaju i niže penzije za oko 20 odsto do muškaraca.