​Mihajlović: Rast plata ne prati kupovnu moć

Predsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije Zoran Mihajlović, povodom Međunardonog praznika rada, ocenjuje da su radnici u Srbiji vrlo slabo plaćeni i da rast plata ne prati kupovnu moć, dok počasni predsednik Unije poslodavaca Srbije Nebojša Atanacković kaže da cena rada zavisi od ponude i tražnje.

Mihajlović je za RTS rekao da plate nominalno rastu iz godine u godinu, ali da to ne prati kupovnu moć stanovništva.

„Jednostavno svake godine mi realno gubimo kroz te zarade, tako da apsolutno ne možemo da budemo zadovoljni sa nivoom plata koje su u ovom trenutku”, smatra  Mihajlović.

Naveo je da prosečna plata od oko 1.000 evra nije realna slika u Srbiji i da je medijalna zarada, koja iznosi oko 80.000 dinara, nešto što je najrealnije.

Mihajlović kaže da minimalna zarada raste mnogo brže nego što rastu prosečne plate i da taj rast mora na neki način da se izniveliše. 

„Prošle godine smo imali dva puta rast minimalne zarade koja je otišla na nekih 19, 20 odsto, a u javnom sektoru plate su išle svega pet posto, tako da je došlo do kompresije plate i velikog nezadovoljstva radnika u javnom sektoru”, naveo je Mihajlović.

Prema njegovim rečima, zbog toga ljudi gube motivaciju da se bave svojim poslom i odlaze u inostranstvo da traže bolju platu, a u Srbiji se uvozi jeftina radna snaga i drži niska cena rada.

Počasni predsednik Unije poslodavaca Srbije Nebojša Atanacković rekao je da bi poslodavci vrlo rado isplaćivali veće zarade ukoliko bi imali prostor između onoga što stvore radom svojih kompanija.

„Treba reći da su značajne razlike između mogućnosti pojedinih privrednih subjekata i onoga što je moguće isplatiti. Zaista, zarade se povećavaju. Poslodavci su u situaciji da prvi put imamo zaista pravu situaciju i pravu primenu cene rada koja zavisi od ponude i tražnje”, rekao je Atanacković.

Naveo je da poslodavci više ne mogu da odlučuju kolika će biti zarada zaposlenih i da moraju da isplate zaradu ukoliko žele da imaju zaposlenog, kao i da sada zaposleni biraju poslodavce.

„Više nije situacija da poslodavci biraju koga će da zaposle, već zaposleni gleda kod kog poslodavca ima bolju zaradu, kod kog poslodavca može imati bolje uslove rada i ukoliko time nije zadovoljan, a često se to dešava, onda on ide”, rekao je Atanacković.

Dodao je da su zato poslodavci prinuđeni da zapošljavaju radnike iz Azije i Afrike kojim, kako navodi, najčešće ne ispunjavaju tehnološke zahteve koji se postavljaju pred poslodavce.

Međunarodni praznik rada obeležava se u znak sećanja na 1. maj 1886. godine, kada je u Čikagu više desetina hiljada radnika protestovalo zahtevajući povoljnije uslove rada i osmočasovno radno vreme, prenosi Tanjug.